🙂🙁🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂 🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙁🙂🙂 🙂🙂🙁🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙁🙂 🙂🙁🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂

☝️ Кажется, что вся эта команда довольна и счастлива

Но приглядитесь. Пять эмодзи из этого коллектива явно не в духе 😕

Найдите их и нажмите. При нажатии откроется ссылка на нашу статью про модель Такмана.

«В чем важность этой статьи?» — спросите вы. Объясняем.

Ваша команда может улыбаться на созвонах. Но это не повод расслабляться. За внешним спокойствием иногда скрывается нестабильность. Улыбки и отсутствие ссор в коллективе — это просто первая стадия, за которой последуют конфликты.

Понимая стадию, руководителю проще выбрать верный стиль управления и не наломать дров в самый неподходящий момент.

Кликайте на недовольных 😕 — узнайте про 5 стадий развития команды и что делать на каждой из них.

✅ Друзья, а вы анализируете стадии в коллективе по модели Такмана?