Такое поведение руководителя показывает его отношение к сотруднику, как к мебели. Попользовался и выбросил за ненадобностью. К сожалению, в организациях таких руководителей хватает с избытком. Гораздо честнее и культурнее обьяснить сотруднику, почему его работа перестала быть востребованной и может быть дать шанс попробовать себя в другой роли в данной компании. Это открытый и честный подход, а не махание метлой.