Именно так. Основная проблема в "эффективных менеджерах" и вредительской идеологии, эаложенной как бомба, младореформаторами вроде Гайдара и прочих Кириенко. Это несомненно дало потрясающие результаты. Промышленность разрушена, кадровый коллапс, обучение уничтожено, экономике конец.

Проблема с наймом и конкретно с наймом специалистов с огромным практическим опытом и возрастом 50+ достигла полного дна. По сути, происходящее, это сегрегация и третирование по возрастному признаку, ни чем не отличется от геноцида по признакам национальности, пола, вероисповедания. Это преступление, которое имеет конкретные статьи в УК и ГК РФ. Закрывая глаза на незаконные требования работодателя, сотрудники найма потакают злу, являются подельниками в этих действиях. Хотя именно сотрудники найма обязаны соблюдать закон и препятствовать правонарушениям в найме. Но непостижимым образом сами подменили свою роль, перестав быть кадровым представителем сторон, став попросту испонителями чужых хотелок, без моральной ответственности перед людьми и экономикой. И это настолько очевидно, что вызывает неприязнь и брезгливость к подобным теломенам. Уверен, вы не из этих, лишенных чести и совести сводней, а настоящий кадровый офицер.

А как же ГК РФ? И если кадровый сотрудник вообще не при чем, то зачем он нужен и почему встревает в процесс найма? Если кадровый сотрудник не несет ответственности(а это не так) за подбор персонала, то за что он несет ответственность? Это риторические вопросы, которые должны перейти в плоскость правового обсуждения. Но моральный портрет очевиден и он в полной мере иллюстрирует отношение как к своей работе, так и людям. Остается надеятся, что именно ИИ избавит соискателей от циничных деяний касты кадровых агентов.

Мне 60- и чувства те же :)))

Осталось только отыскать грамотного сотрудника кадрового обслуживания. Говорят что единороги есть, но реальность преподносит сюрпризы. Единороги есть и я их видел лично, в Юго-восточной Африке. Так себе питомец… особенно белый.

Сейчас хр больше чем соискателей, придется покопаться))))

Это так кажется, соискателей очень много. Работодателей хороших нет.. Кого ищите?

:))) отлично!

Сохраняйте человечность и понимание того, что дискреминация по любым параметрам, это признак негодяя, что про вас точно не скажешь. Мое вам почтение и пусть Всевышний в егда будет с вами.

У меня нет слов. Вы потрясающая. Вы просто уником.

Спасибо Вам огромное🤍Безумно приятно

Поддерживаю 👍! Обычно именно в этом возрасте есть наработанная КБ, и дружеские контакты с ЛПР).

Абсолютно согласна! Наработанные связи и теплые отношения с ЛПР-это то, что не всегда возможно быстро натренировать у молодого специалиста.

Вы написали очень правильную фразу — не понимает. Это невежество. Каким образом невежественные персонажи вообще попадают на должности, где принимают решения? Это же дичь.

воинствующее невежество, я бы поправил. Агрессивное невежество.

Это выразительная черта. И эта черта характера позволяет подняться до самого верха карьерной лестницы. Почему? Видимо этому стало трудно противостоять. Энергозатратно.

Руководству нужны были студенты

Интересно, где это руководство? Все ли хорошо у них в Аду?

Ой, они так наэкономили на зарплатах, что теперь сидят в РБК

Ничего страшного, у них будет время познакомится как с ямадутами, так и с самим посмертным Судьей, Ямараджем. Живьем.

Экономили ?

Мне как то поставили отметку не старше 28-30, мол молодой коллектив и все дела.

Сколько, совершенно упоротых дегенератов, получили возможность безнаказанно нанимать людей. Но безнаказанность иллюзорная, до первого, правового капкана. И он всегда прихватывает в самый непонятный и непредсказуемый момент. Всегда.

А с другой стороны, ну не прошел в эту компанию и Бог отвел)))))

Я тоже думаю про Бога из-за работы

Вот так вот, в 31 уже бумер

Да тут как не уверовать.

На Бога надейся, но отклики отправляй...

Ибо нейросеть наш новый Бог.

ИИ от Лукавого.

Я всё-таки не верю в ИИ, я знаю, что есть очень тупые люди, которых берут на работу, да ещё и с людьми. Я не про HR конкретно. Есть и собственники того самого этого. Поэтому хорошо, что мы у них не работаем.

А НН секта🤣

Если HH – секта, то главный чëрт – HR (карьерный консультант)

Да. Тоже не хочу говорить про хр ничего плохого, но это очевидно. Да и не только в хр конечно же.

Нет смысла говоришь плохое/хорошее, всё равно не верят. Ибо не понимают истину. Ведь пельмени получили оффер

Иногда такое впечатление становится, что набирают людей, чтобы компанию развалить)

Чтобы отрабатывать свои психотравмы.

Тоже справедливо. И такое тоже имеет место быть. Имеются упоротые руководители, не способные осознать ответственность и последствия. Со всех ракурсов. И да, это всегда эйджизм, снобизм, спесь и чванство.

Проблема шире, как и всегда. HR требования не с потолка берут. Их кто-то утверждает. А дискриминация никуда не денется, к сожалению 🤷‍♂️

Это обоюдная ответственность :)

Да ктож спорит)

Да ни кто:))) это прям так наглядно, что сериал комедийный снимать можно.

Вы правильно указали, что эти деяния являются противозаконными и за это предусмотрена ответственность. То есть все, до единого, специалиста найма, при определенных и заданных вопросах, не смогут подтвердить своё неучастие в дискриминации соискателей взрослого возраста. И конечно это маркер соучастника. Мой вопрос скорее к совести и чести нанимающего персонала, а так же понимание, сколько в Сетке возрастных профи, что можно примерно определить из статистики просмотров.

Конечно. Потому, что это несколько статей как в УК, так и в ГК РФ. Если в ветке развернется дискуссия, в которой вряд ли примут участие HR с понятными последствиями, то у меня для соискателей предпенсионного возраста есть небольшой ликбез и рекомендации. И они не зависят от прямого отказа и игнорирования резюме соискателя. Есть прекрасные инструменты для самих соискателей и для заинтересованных адвокатов в трудовом праве, как с этой напастью справиться.

Вот я горю желанием с этой напастью “справиться”, но разумные вариации не вижу, ибо никогда работодатель в открытую тебе не укажет на отказ по причине возраста… Я третий год бомблю НН, но отказы это уже классика для меня, и ведь чат же сразу закрывают, чтоб вопросов не было… Вообщем, найти работу не реально…

Да, сложно. А можно на этом и заработать. Пора начинать подключать к этому делу адвокатов, чтобы они увидели непаханное поле для жатвы. И это реально. И начинать необходимо с письменного запроса на адрес компании, заказным письмом с уведомлением. 109 руб. С требованием ответить и обосновать причину отказа, тоже в письменном виде. Но в егда в требовании указывать свой возраст. После передать адвокату, для оаботы в связке, для выставления досудебного требования об очном собеседовании, без использования электронных средств. И сразу исковое, тут необходимо его правильно с адвокатом составить. И приступать к судебным тяжбам. А еще лучше с коллективными исками. Все получится. Можно приступать. Важно адвоката правильно замотивировать, а еще лучше адвокатское бюро. У них сейчас тоже с деньгами не густо.

Александр, готов составить компанию!