Вы исходите из предположения, что кандидат обязан продавать себя рекрутеру, Но это не единственнон поведение. Есть специалисты, которые приходят на собес не устраиваться, а проверять рынок на прочность, насколько компания вообще способна гнуться под кандидата. В этом сценарии рекрутер не финальная точка, а промежутное звено, которую тестируют. И если система не выдерживает давления, кандидат делает вывод и идёт дальше тестировать другие условия

Согласна с вами, продать себя - это не единственный сценарий поведения. И если цель соискателя прощупать рынок, то почему даже здесь не нужно себя продавать? В дальнейшем именно от этой компании вы можете получить оффер, который соответствует вашим пожеланиям относительно дохода, графика и прочих критериев.

Hr может выступать не только как оценщик, он может быть вашим союзником и рекомендателем. Напоминаю, что функцию hr закрывает реальный человек, который и сам переодически выступает в роли соискателя.

Спасибо, Ольга, я скорее больше интересовался алгоритмами платформы. Эйчач)) поэтому вопросу, например, если нр будет помечать кандидат, как неблагодадёжный, и вот эти плохие отзывы в какой-то степени будут накапливаться и сайт будет бросать этого кандидата в теневой бан. Вот этот механизм мне нужно было прояснить

А, поняла. На hh работодатель может оставлять комментарии по кандидату, но заблокировать кандидата, мы не можем. Мы можем направить «отказ по вакансии» и кандидат не может откликнуться еще раз на эту же вакансию. Но если кандидат поменял номер телефона, то система воспринимает кго как нового соискателя и все комментарии по кандидату обнуляются.

Денис, нет, не юх. А просто тёмной меткой награждать 🥈🤣

Вы работаете в найме?)

Никогда таких просьб не встречал, к счастью) Есть шанс, что это сыграет в минус - компания покажется бюрократизированной с задачами ради задач)