Многие нерелевантные отклики соискатели отправляют просто так, для галочки. Неподходящий бэкграунд, нет нужных скиллов или кейсов — ничего страшного, ну а вдруг прокатит 😁
А потом удивляются отказам и долгому поиску работы. Но ведь дело не в количестве, а в качестве: иногда одного, но точного отклика достаточно.
Проверьте себя: какие бесполезные задачи вы обычно делаете ради галочки? Возможно, пора что-то менять 👇🏻
напишите коммент
5 комментов
· 22.03
Это раньше объявление в газете соискатель увидел, позвонил, на собеседование сходил и работу нашел.
А теперь что?
Твой отклик с резюме не факт что посмотрят и не факт, что прочтут.
Вероятность, что тебя заметят 1 к 10. Чтобы тебя заметили, необходимо сделать очень много откликов.
Автоматизация она везде. Не только HR - ры её используют. Палка о двух концах.
0
ответить
коммент удалён
· 20.03
Коллеги, я провел больше 2500 собеседований. И скажу так (не в обиду никому лично): многие откликаются не для галочки, и не потому что а вдруг прокатит. Многие откликаются, на все подряд, потому что 50% откликов работодатели даже не просматривают. И если вы скажете: да не может быть..вот у нас все сотрудники добросовестно отрабатывают. Скажу так: да ни фига. Есть и у вас коллеги, которые по два часа в день пьют кофе, болтают по телефону, сидят в соц сетях, болтают между собой отчудных выходных и погоде и т.д. и таких hr-манагеров до фига. Особенно если компания большая. Не видел ни одной компании где бы все сорудники hr отделов отрабатывали на 100%. Всегда найдётся тот или те, которые бездельничают! Если у вас не так, с удовольствием пришёл бы и посмотрел хотя бы один рабочий целый день)))
0
ответить
коммент удалён
· 23.03
Вы правы! Я аудитор, и это видела много раз. Самое обидное для соискателей то, что именно этот сотрудник принимает первичное решение о том, подходит соискатель на роль хорошего работника или нет. Когда для нас искали сотрудников HR, это длилось месяцами. Когда начальник взял поиск на себя, сотрудник нашелся быстрее и бывало среди тех, кому HR отказали ранее. Сегодня я получила отказы от HR тех компаний, которые когда -то приглашали меня в команду, но я не могла бросить дела незавершенными и уйти.
0
ответить
ответ удалён
· 17.03
Ладно когда нет скиллов или опыта, а вот если ты ищешь сварщика, а откликается менеджер. Это уже серьёзно
0
ответить
коммент удалён
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 01.04
Я откликался на вакансии и меня не брали, потому что слишком много знаю и слишком много опыта. 😁😁😁 такое тоже канторы не любят. Акулу угрозу видно на расстаянии
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён