Я лично для себя вывел один единственный вопрос при подборе сотрудника в свою команду (будь то спец по ОТ или спец по ПБ). На собеседовании я просто прошу мне провести вводный инструктаж, а далее уже делаю выводы. Пусть он хоть все номера СП наизусть знает – если не умеет доходчиво и правильно доносить информацию, это сразу мимо. А какие-то пробелы (если они не критичные) и подтянуть можно (если видно, что человек к этому готов и есть желание). Но это только с ОТ работает, с направлением ПБ всё гораздо сложнее. Хотя, опять же, для каких целей нужен спец. Ходить и проверять огнетушители – пойдет почти любой.

Читать https://s.vlica.ru/LNxjwP6

Блог—Инженера для людей ❤️ ⭐️ Сервисы ⚡️ Проголосовать

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки