HR-департамент, который бесит всех

Коротко и больно. С обратной стороны баррикад.

Как видят HR-департамент:

👤 Глазами кандидата: — Не отвечают неделями — Задают тупые вопросы из списка — Исчезают после собеседования навсегда

👔 Глазами руководителя: — Приносят мусорные резюме — Не могут объяснить, почему кандидат нам подходит — Тянут с обратной связью до бесконечности

💼 Глазами топ-менеджмента: — Дорогой отдел, который непонятно чем занят — KPI, которые ничего не значат — Вечно просят бюджет, но результат не видно

Что на самом деле: HR зашиваются. 10-15 вакансий на одного рекрутера. Руководители не дают обратную связь. Кандидаты не выходят на связь. Бюджеты режут. А ещё отчитаться за каждый день.

Что делать: — Автоматизировать рутину (CRM, шаблоны, боты) — Учить руководителей давать ОС (или вводить санкции) — Перестать нанимать «чтобы было», начать нанимать «под задачу»

Суть поста: Не поругать HR. А увидеть, что проблема системная. Каждый тянет в свою сторону, а страдает результат. Если три стороны не сядут за один стол — так и будете беситься друг на друга. А кандидаты уйдут к тем, у кого процессы настроены.

Вопрос вам: А ваш HR-департамент бесит или спасает? 👇