кандидат 1: папа двух ангелочков Это было самое тёплое собеседование в моей жизни. Если у вас хромают технические скиллы, это поможет вам пройти скрининг с HR, притупив её (прощу прощения за сексизм) бдительность.

🔎 Фактура: Собеседование на Middle QA с навыками автотестирования на Java. Собеседование длится 30 минут и на половине встречи в комнату к кандидату заходит малыш (как оказалось, сын 2 лет) и плачет, потому что хочет на руки к папе. Я предложила остановить/прервать/перенести встречу, на что кандидат отказался и взять тайм-аут на 5 минут, выключив камеру, забыв про микрофон. Далее я не видела, но слышала, как малыш начал удаляться от ноутбука отца, при этом крича сильнее, из-за чего я поняла: далее встреча будет не на двоих, а уже на троих людей (один из которых толком ещё не умел разговаривать). Отец взял малыша, включил камеру и продолжил встречу с ребенком на руках. Технические вопросы ответил на 4 из 5, но софты и стрессоустойчивость настолько были прокачаны, что я не могла не инвайтнуть его на тех. собес.

🎓 Как итог: кандидат прошел процессинг и успешно справился с техническим созвоном, однако вилка кандидата после всех встреч выросла (отец всё-таки, всё в семью), на что бизнес, к моему сожалению, пойти отказался. С мужчиной мы на контакте, поэтому если у вас есть классная вакансия с тестировщиком на Java, пишите в личку!

Я не хочу (= не умею) писать короткие посты, а подготовленная “Война и мир” в лимит символов в посте не вмещается. Поэтому в следующих постах по этой теме будет: 📌 как 20 лет программирования убили у специалиста все (повторяю: все) софт скиллы 📌 как человек с 5 годами коммерческой утилизации в российском бигтехе (да-да, в том самом, о котором вы подумали) откликнулся на позицию Junior +, и что из этого вышло