Вы читаете пост Катерины Лариной - руководителя Кадрового агентства и Центра продвижения кандидатов.

++Сегодня о важном. О большом. О том, что позволит работодателю сразу же понимать как уровень Вашей личности, так и уровень Ваших компетенций. ++ О МАСШТАБЕ.

Всем, кто приходит ко мне на консультации, я постоянно твержу одно и то же: резюме хорошее, фотка зачетная, обязанности-достижения прописали, а масштаб-то где?!

❓Что я имею ввиду, когда говорю про масштаб кандидата в резюме ❓

👉Масштаб личности кандидата определяется масштабом компании, в которой он работает и масштабом задач, с которыми он справляется.

❓Какие факты раскроют Ваш масштаб в резюме❓ 1. Срок компании на рынке (это стартап, прочный десятилетний бизнес, тридцатилетний холдинг или компания, истоки которой идут из советских времен). 2. Штат компании (это малый, средний или большой бизнес). 3. Оборот компании за прошлый год (если не NDA). 4. Количество сотрудников в Вашем непосредственном подчинении. 5. Масштаб клиентов/проектов/бюджетов/подрядчиков, с которыми в рамках компании Вы работаете/взаимодействуете.

Как думаете, если Вы прямо сейчас добавите эту информацию в свое резюме, то как изменится отношение рекрутеров?

✍️Запись на бесплатную консультацию для кандидатов по ссылке в комментариях.