Эйчар в единственном лице в компании с собственным производством.
· 17.03 · ред.
Вопрос
Эйчары, как проверить компетенцию «Коммуникабельность» на собеседовании❔️
напишите коммент
19 комментов
· 22.03
Внимательно наблюдать и слушать, как канидат ведет коммуникацию с hr и нанимающим. Там все очевидно, как правило :)
0
ответить
коммент удалён
· 19.03
Спросить по методике STAR об этом) пусть ситуации расскажет
0
ответить
коммент удалён
· 19.03
Чудесно! Обожаю структурированный подход 🫶🫶🫶
0
ответить
ответ удалён
· 19.03
У нас так и вовсе есть готовый отчёт под конкретного кандидата по методике стар, что у него спрашивать)
0
ответить
ответ удалён
· 18.03
Нуууу если отвечает на вопросы,то уже коммуникательный)))
0
ответить
коммент удалён
· 18.03
Да хотя бы услышать, держит ли кандидат цель коммуникации. Поставил ли он ее вообще. Как ведет целевую коммуникацию, если вы, как эйчар, меняете повестку.
0
ответить
коммент удалён
· 18.03
Сложно, но имеет место быть. Спасибо)
0
ответить
ответ удалён
· 17.03
Попросить рассказать что обычно человек делает на конференции )))
0
ответить
коммент удалён
· 17.03
Интересный вариант!
0
ответить
ответ удалён
· 17.03
Выводите его в корридор и говорите "вон там секретарша директора. Замути с ней". Если кандидат девушка - можно отправить в кабинет к мужчине, дать задание получить номер телефона и семейное положение.
Но вообще, было не плохо объяснить термин коммуникабельность.
0
ответить
коммент удалён
· 17.03
Что-то на «пикаперском» 😁😁😁 коммуникабельность – способность ясно и понятно общаться (учитывая контекст) и умение отстаивать границы без скандала
0
ответить
ответ удалён
· 17.03
Так если у вас собеседование, может послушать, что он разговаривает с вами, например?
0
ответить
ответ удалён
· 18.03
Ну конечно! Слушать —это одна из основ
0
ответить
ответ удалён
· 17.03
Покоммуницировать с кандидатом, как вариант 🤷♀️
0
ответить
коммент удалён
· 17.03
Без этого никак)
0
ответить
ответ удалён
· 23.03
Отойти от скрипта. Общался за последнее воемя с тремя рекрутерами из одноц крупной экосистемы. Департаменты разные — скрипт один, очень утомительный.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 09.04
Человечность тоже важна. С «роботом» общаться не хочется;)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 09.04
Я сейчас вижу как корпоративный мир разделился на два лагеря. Машины - которые верят в киберпанк какой-то и идут по методичке за цифрами. Креативные живые люди -- которые генерируют и тестируют новые фреймворки.
Вторые пока рынку не нужны. Но, верю, что все изменится уже очень скоро
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 10.04
О, у нас такое любят :) Идеи сотрудников нужны и воплощаются в жизнь
Простой пример: человек предложил ввести новый инструмент для упрощения рутинных задач. Недолго думая, решили, что приобретём на тестовый период. Инструмент прижился, пользуемся уже пару месяцев, отказываться не планируем
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён