У вас работает хр@новый HR если

☎️Если единственный способ его поиска- это выставить вакансию на HH или купить базу контактов. Дорого и далеко не для всех вакансий эффективно

💡Классный HR умеет искать везде, даже в любой социальной сети

⏰Если каждую вакансию закрывает по скрипту, собеседование строится также как интервью, мы задаем вопросы исходя из ответов собеседника

💡Здесь как и в коучинге очень важно задать правильный вопрос

📞Если HR смотрит только на hard скилы и на соответствия функционала с прошлых мест работы

💡В наше время очень важно психологически и эмоциональный мэтч

Я, например,чтобы найти реально подходящего человека, создаю вместе с работодателем очень глубокий портрет кандидата

Только благодаря такой методике, люди срабатываются на года и ростят компанию вместе🫰🏻