Добрый вечер!

Я к Вам с интересным и полезным кейсом, точнее двумя кейсами 👌 и оба про самозанятых.

В первом случае, увольнялся сотрудник, оформленный как само занятый. Увольнялся со скандалом, угрозами, шантажом. А все потому, что не было договора.

Во втором случае, собственник бизнеса, предусмотрел такой исход, и я подготовила корректировки в их договор. Проработали каждый пункт.

И хочу поделиться ценными выводами: что необходимо учитывать при заключении договора как самозанятому, так и собственнику бизнеса.

Итак, важно обратить внимание на следующие пункты:

1️⃣ защита от признания трудовых отношений 2️⃣ корректная формулировка самозанятого (ФЗ-422) 3️⃣ процедура приемки услуг 4️⃣ неустойка за просрочку 5️⃣ претензионный порядок 6️⃣ защита налоговых рисков НПД 7️⃣ уточнение форс-мажора 8️⃣ корректное расторжение по ст.782 ГК РФ 9️⃣ электронный документооборот 🔟 защита от налоговых доначислений 1️⃣1️⃣ уточнение самостоятельности исполнителя 1️⃣2️⃣ акты

Проверяйте свои договоры, время шаблонов прошло😉

#юристонлайн #юристнко #юристдоговор #лицензированиеобразования

Сайт: rf-legal.ru