Согласна, сейчас ощущение, что рынок в каком-то перекосе. Неопытные=малоопытные не нужны, но нужны эксперты, но с потенциалом и за умеренные деньги. Мне кажется, проблема ещё в том, что многие роли не предполагают роста, ты можешь долго накапливать опыт, но не переходить на следующий уровень. Со всех сторон палки в колеса.

Да и слишком опытных не берут. Мало опытных не берут. И так далее

Сильно опытных даже неже берут, есть такое поверье, что опытных сложнее переучивать, а каждый собственник хочет свою стаю преданных сотрудников))) в общем то нужна хитрость и смекалка порой чтобы обойти все эти нюансы.

Все так и есть

Да в современном мире без самостоятельного развития сейчас вообще никуда. Скорее, вопрос в другом: даже при росте навыков и имеющемся опыте не всегда есть возможность применять все это в рамках текущей роли. И тогда возникает разрыв. Решение еаждый ищет сам.

Я тоже заметила такую тенденцию. Поэтому, наверное, сейчас везде приходится балансировать: где-то действительно «продавать себя», для начала пройти отбор ии, затем работать с возражениями, если работодатель сразу после отказа не закрыл чат, а где-то искать среду, где рост возможен.

Алан, спасибо за ваш комментарий! Согласна, что с этим сталкиваются многие, я как раз про это и пишу При этом у меня уже есть практический опыт в импорте: сопровождение поставок, работа с ВЭД-документацией, взаимодействие с поставщиками и логистикой. Вопрос скорее не «где взять первый опыт», а в том, что даже с реальным опытом рынок часто ищет уже полностью готового специалиста

У вас язык какой? Не китайский же. Например, у яндекса в подразделении по производству автомобилей требуется специалист со знанием китайского. А то, что умирающий бизнес пытается держаться на плаву и для этого ищет тех, кто умеет - ничего нового.

У меня английский C1, в работе регулярно использую его с поставщиками, второй испанский В1. Согласна, что в отдельных нишах, например с Китаем, требуются специфические навыки. Это отдельная специализация, и не все позиции ВЭД требуют знание китайского языка. Но мой пост про общий тренд: когда заявляют готовность обучать, а по факту ищут уже полностью готовых специалистов.

Этот тренд появился не сейчас и был всегда. В 2011 году, когда я заканчивал тренд был таким же. Готовность обучать... Я проходил учебный договор в Сбере, когда работал в тех поддержке. Зарплата была 17 тыс :) готовы учиться и работать?)

Спасибо за то, что поделились своим опытом. У меня свой путь. Классическое «раньше было хуже» звучит как аргумент вне времени. По факту суть не меняется: говорят одно, делают другое.