Возможно это люди из хаоса, с опытом выживания в нем. То есть это стойкие гиперответственные солдатики, которым не все равно почему-то. Но система и процесси за долгие годы не была построена менеджерами, стратегами, компандой с участием тогоже «тихого лилера». Возможно потому что так ВСЕМ удобно. И вот 2 вопроса: зачем ему возвращаться или искать компанию без процессов, где надо всех спасать? И зачем бессистемным компаниям видеть таких людей?

здорово, что Вы об этом написали👍 скорее всего такие люди найдут следующую работу по рекомендациям. Ну или придумают сами как обойти фильтры:)

Теперь отвечая на ваш вопрос как человек, который прошел через это и научился проявляться в системе, которая привыкла видеть только презентации.

Как распознать скрытого лидера на интервью?

Скрытый лидер никогда не говорит “я сделал”. Он говорит: “Мы запустили”, “Задача разошлась по смежникам”. Такой человек говорит от первого лица множественного числа не из скромности, а потому что его роль была связующей. Если рекрутер слышит только “я”, перед ним исполнитель. Если слышит “мы” и “они”, то с глубоким пониманием чужих зон ответственности перед ним неформальный управленец.

Я сейчас нахожусь ровно в этой точке. Я тот самый "тихий лидер", который сидит напротив руководства и проговаривает условия. Мы договорились о надбавке от оклада, но с четким условием, что до конца года. Это не жадность, это стресс-тест. Если компания готова платить за реальный объем управления, а не за "должность в штатном расписании", значит, системного обесценивания не будет. Если начнутся затягивания или фразы "давай сначала покажи результат, а потом мы подумаем", то я уйду. Потому что я уже проходил этот путь, когда ты показываешь результат без официального статуса и денег, ты просто спонсируешь бизнес своей нервной системой. Сейчас моя задача уже не просто получить деньги, а легализовать ту роль, которую я фактически исполнял последние годы, иначе следующее выгорание будет окончательным.

Обычно этот фундамент сносят так, что человек уходит в никуда, переживает, а потом как феникс возраждается из своего же пепла. Когда у меня были первые звоночки, что все к этому идет, то начала искать варианты чем бы мне заняться, чтобы не просто пролежать этот период, создавая тем самым пробел в резюме. Нашла свою деятельность или она меня 😅 Сейчас готова снова ворваться в корпоративную историю, но есть два фактора: 1. у меня есть личное дело, 2. есть внутренний стержень. Это считывают на собеседованиях и найти тех, кто готов под масштаб моей личности крайне мало.

Сомневаюсь, что такого специалиста можно рассмотреть за «сухими» строчками. Этот человек привык отказываться от идеи быть инициативным. Даже если у него когда-то и был энтузиазм, то он давно иссяк. Выгоревший человек нуждается в восстановлении, чтобы его искра снова зажглась. Тут нужна помощь. Как минимум человеку нужно дать понять, что он чего-то стоит и его мнение важно. Кроме того, текст резюме можно сделать идеальным, но только при собеседовании можно выяснить действительно ли человек имеет потенциал. Человеку нужен человек 🤷‍♀️