Ситуация на рынке труда шизофреничная - от джунов требуется синьёрский опыт (за зарплату джунов, естесна). Всякие карьерные коучи советуют джунам читать умные книжки и набираться оттуда опыта.

Среди умных книжек особняком стоят “Своды знаний”: для аналитиков БАБуК (Business Analysis Body of Knowledge), для менеджеров ПМБуК (Project Management Body of Knowledge).

Но правда в том, что BABoK и PMBoK - это сборники вредных советов.

Окунёмся в школьные годы. Всю среднюю школу учитель математики вбивала в голову одну аксиому - на ноль делить нельзя! Нельзя и всё. И детский мозг это спокойно воспринимает. А потом в 10-11 классе оказывается, что на ноль делить можно. И весь мир в труху…

Так почему сначала на ноль делить было нельзя, а потом стало можно?

Потому что для 5-классника нет доступных и понятных инструментов как объяснить пределы и бесконечности. Нужна какая-то база. И эта база нарабатывается годами учёбы. То есть, чтобы понять почему на ноль делить можно, нужно сначала усвоить почему делить нельзя.

И с БуКами такая же история.

Для человека, который варится в проектах больше 10 лет - это справочник, который помогает разложить тонны опыта по полочкам. А для новичка, у которого опыт минимальный, раскладывать нечего. И если джун начитается этих методологий и пойдёт применять их с порога, то он просто возненавидит свою профессию, ибо знания из книжки не работают в реальной жизни.

Поэтому сначала набей шишки (научись говорить “нет”, объяснять сложное на пальцах), а потом лет через 5 открой BABoK и офигей с того, что у всего этого есть умное название. А пока закрой и иди делать дела.

#айтишка