Резюме нужно только для рассылки по 100500 вакансий на хедхантере? Если так думать, то теряешь возможности, которые приходят сами.

допустим два сценария

➡️ Ты на классном мероприятии, знакомишься с Сергеем. Вы общаетесь, и выясняется, что Сергей - ключевой человек в компании твоей мечты. Он говорит: «Мы ищем человека в команду, срочно. Такого профиля. Может, посоветуешь кого-то?»

И вот он момент. Ты можешь сказать: «Зачем советовать, я сам готов. Скинуть резюме прямо сейчас?»

И что ты ему скинешь? Резюме пятилетней давности? нет резюме - упущена возможность.

➡️ Подруга пишет: «Слушай, у нас в компании срочная огненная вакансия и есть рефералка! Я тебя порекомендую, давай резюме». А у тебя нет актуального резюме. Попросишь: «Подожди недельку, я резюме доделаю»?

Возможности рядом. Но они не приходят с лозунгом “обнови резюме”. Они приходят в виде случайных знакомств, сообщений от друзей или неожиданных предложений. А еще часто крутые позиции даже не долетают до Нeadhunter.

Иметь готовое, актуальное, сильное резюме -это не про «я в активном поиске». Это про готовность к таким возможностям.

согласны?