Всем хэлоу, друзья ❤️ Я все ещё пока в отпуске. Осталось 4 дня. Чем примечателен этот четверг здесь, на Бали? У местных будет разгуляй. Своеобразный, конечно. Он называется Ньепи (Ниепи, Nyepi) - «день тишины». Это Новый год по балийскому индуистскому календарю Сака. Слово смешное, но «гусары, молчать». Короче. Местные не включают свет, не выходят на улицы и не разговаривают! На пляж тоже нельзя. Не работают магазины и рестораны. Не работает, ВНИМАНИЕ, аэропорт!!! И всё это на целые сутки! Есть правила. И все им следуют. Даже туристы. Не хочешь - ехай на другой остров.

Тут интересная тонкая грань. Заступать за которую не хочу, религия - есть религия. Она формировалась много веков. Это традиция. Кто я такой, чтобы высказываться о ней. Пусть делают чё хотят, эти балийцы 💃 Но, удивительно, что и более легкие материи часто подвластны такой же монолитности. Командные процессы, например.

Тяжелые, сука - не поднять и не поменять иногда, видать. Неужели их проще чтить как традицию нежели поменять?

Встречал кейсы, когда люди делали что-то потому что повелось. Так сложилось. Вот один интересный, как-то поделились коллеги!

У команды был ежемесячный get-together-day, когда вся команда собиралась вместе и общалась в живую. Сменился лид, состав команды и вайб. Общение стало каким-то искусственным, а офис-дэй бессмысленным. Но ребята ходят - так ведь повелось. И насаждается. Рутинность, отсутствие гибкости, сложность внедрения изменений и постоянное сопротивление - это все истории про «так сложилось». Мы, люди, часто склонны защищать привычные процессы, многим тяжело идти на перемены, потому что это стресс. Всегда. Иногда инициаторы изменений встречаются со стеной, мол «ну куда ты в Тулу со своим самоваром, у нас тут так не работает». Бывает и такое. А я считаю, что нужно, если местный самовар уже не очень, надо завозить свой. А лучше - чайник.

А о том, КАК их внедрять - уже писал, кстати 💃