Начинается сезон различных работ у работодателей.

Весна и лето — это период, когда у бизнеса появляется дополнительная нагрузка: благоустройство территорий, озеленение, строительные и ремонтные работы, сезонные торговые точки, сельскохозяйственные работы, летние площадки.

И у работодателей закономерно возникает вопрос: как правильно оформить сотрудников на период сезонных работ?

Один из законных инструментов — срочный трудовой договор на сезонные работы.

Но важно помнить: такой договор можно использовать не всегда, а только при наличии законных оснований.

Разберёмся, какие плюсы и какие риски есть у работодателя.

ПЛЮСЫ ОФОРМЛЕНИЯ СЕЗОННЫХ РАБОТНИКОВ

1. Законная временная занятость

Если работа действительно носит сезонный характер, работодатель может заключить срочный трудовой договор на период выполнения этих работ. Это позволяет не увеличивать постоянный штат сотрудников.

2. Понятный срок окончания работы

После завершения сезона трудовой договор прекращается в связи с окончанием срока. Работодателю не нужно искать дополнительные основания для увольнения.

3. Гибкость для бизнеса

Сезонный договор удобно использовать в период временного увеличения объёмов работ: благоустройство, озеленение, сельхозработы, уборка территории, работа летних объектов.

РИСКИ, О КОТОРЫХ ВАЖНО ПОМНИТЬ

1. Не любую работу можно признать сезонной

Сезонными считаются только те работы, которые выполняются в силу природных или климатических условий и только в течение определённого периода.

Если работа фактически является постоянной, срочный договор может быть признан бессрочным.

2. Обязательно нужно указать сезонный характер работы

В трудовом договоре должно быть прямо прописано: — что работа является сезонной — основание заключения срочного договора — период или событие окончания работ.

Если этого нет — договор может быть признан заключённым на неопределённый срок. 3. Риск переквалификации договора

Если сотрудник выполняет обычную постоянную функцию, а договор оформлен как сезонный, при споре или проверке трудовая инспекция или суд могут признать отношения бессрочными.

Сезонный трудовой договор — удобный инструмент для бизнеса, но только если использовать его правильно.

Неправильное оформление может привести к тому, что срочный договор признают бессрочным, со всеми вытекающими последствиями для работодателя.