Как понять, что в команде не всё хорошо, даже если никто не жалуется?

🟡 Люди спорят, но не ссорятся В здоровом коллективе спорят по делу: ищут лучшее решение, а не доказывают, кто главный. После жаркой дискуссии коллеги идут пить кофе вместе, а не расходятся по углам с обидой.

🟡 Ошибки не прячут, а разбирают Если сотрудник ошибся, он не боится сказать об этом. Потому что знает: последует разбор полётов без криков и поиска виноватого, а помощь в исправлении.

🟡 Помогают без просьб Увидел, что коллега тонет в задачах, — предложил помощь. Закончил свою работу раньше — спросил, нужно ли подхватить. Это не геройство, а норма.

🟡 Нет разделения на «своих» и «чужих» Отделы не воюют за ресурсы, а взаимодействуют. Есть общая цель, а не локальные разборки.

Если бы у вас была возможность не ходить в офис, но коллеги остались бы те же, вы бы приходили к ним просто поболтать? Если да — с атмосферой всё в порядке.