На разбор пришёл разработчик. Почти два года в одной компании. Формально джун, хотя задачи уже давно сильнее.

💡Решил: пора расти. Подтянул знания на интенсиве. Выкатил учебный проект. Обновил резюме.

Открыл hh. Вбил “middle”. Посмотрел вакансии и требования. И закрыл вкладку.

В голове на тот момент у него было так: «мой проект слабоват… Надо бы ещё его докрутить… Наверное, рано откликаться».

😞 Но проблема была вовсе не в его скиллах. Он смотрел на вакансии и видел не задачи. А толпу кандидатов. И сравнивал себя с вымышленным «идеальным» разработчиком.

На консультации с ментором Skillinked за 30 минут разобрали две вещи:

▪️ какой опыт из его прошлой работы реально ценится на рынке (он сам его обесценивал) ▪️ на какие вакансии ему вообще стоит откликаться После этого он перестал ждать идеального момента и начал откликаться на вакансии middle.

Иногда главный тупик в поиске работы — это не отказ. Это момент, когда ты даже не нажимаешь «Откликнуться».

Если у тебя похожая ситуация — можно разобрать её точечно 👉 @skillinked_bot