Я убеждена: анонимные опросы могут спасти компанию. Потому что есть две реальности: — то, что говорят на планёрках — и то, что обсуждают между собой И именно вторая решает, останется человек или уйдёт. Бунт не начинается внезапно. Он зреет тихо: в разговорах на кухне, в переписках, во взглядах. Руководитель не всегда видит, кто влияет на настроение команды. Кто «подкидывает дрова». И когда это становится заметно — часто уже поздно. Системные анонимные опросы — это не формальность. Это способ услышать правду, пока она ещё не стала увольнением. Вопросы простые: — условия работы — отношение внутри команды — что хочется изменить Но эффект — сильный: люди чувствуют, что их слышат. И перестают искать выход «втихую». Иногда достаточно просто задать вопрос. И быть готовым услышать честный ответ.