Про эйджизм в Айти. ч2.
Всё же обозначу основной минус (риск) возрастных кандидатов — его боятся не HR-ы, а нанимающие менеджеры. Ностальгия или «Раньше лучше было».
Кто в Айти 10-20-30 лет, те помнят дофига золотых времён (кризисных тоже). Когда стабильности было больше, экосистем и бигтехов меньше. Когда можно было думать о международных проектах. Время айти-романтизма и становления продуктов и бигтехов, которыми пользуемся сейчас. Когда несколько дней можно было делать задачу, которая сейчас решается парой промптов. Когда достаточно было сделать резюме видимым, чтобы получать приглашения.
И эти воспоминания для "старичков" могут быть губительными и ограждающими от динамического развития и переформатирования отрасли. Бесполезно и вредно ностальгировать о том, как было. Всё, AI назад не запихнуть, кадровая конкуренция выросла, бигтехи "душат" многие стартапы ...
И вот если по соискателю видно, что он не в тренде текущей повестки отрасли, то тут уже проблемка. А многие "старички" держатся за старое до последнего, а когда это "старое" заканчивается, то понимают, что никому не нужны.
И тут дело не в эйджизме, а в том, что вы отстали.
