С начала этого года почему-то больше собираются вебинарные форматы семинаров. Видимо все сейчас экономят, хотя бы за счет отсутствия проезда к месту обучения. В этом отношении вдвойне приятно, что 30-31 марта буду вести очно в Сочи два семинара: 👉 Подбор, удержание персонала: проектирование воронки найма и «бесшовного пути» соискателя 👉 Экономика вовлеченности: технологии разработки систем оплаты труда 2026 Есть и минусы семинара по подбору персонала 🙈 👎 Первый и самый главный: провайдер внес изменения в мою программу без согласования со мной! Ну вот хоть прибейте меня, но что такое «бесшовный путь соискателя» я не понимаю! Возможно, имеется в виду сопровождение кандидатов по максимально краткому и при этом комфортному пути от первого касания до заключения трудового договора. Но, это не точно 😊 👎 Второй минус в программе от провайдера - акцент на ИИ и «продающих» текстах вакансий! 🤬 Моё отношение кратко к этим аспектам: ✅ Прежде, чем использовать ИИ в подборе персонала, неплохо б было естественный интеллект применять! ✅ «Продающие вакансии» - это коммивояжерство и попытки обмануть кандидатов! Кандидаты не дураки, Они это прекрасно понимают. Поэтому «продающие вакансии» их бесят. Скажу так: Всё, что знаю, расскажу и объясню! С живыми примерами, с четкими кейсами. А выводы слушатели сделают сами. Логика и здравый смысл - основа управления персоналом, поэтому разные «тренды» и «завлекательные финтифлюшки» - явления временные и быстро проходящие. Берегите себя и друг друга! #hr #управлениеперсоналом #подборперсонала #системамотивации #семинарыпатраловой