⚙️ Cуд: при сокращении работодатель не обязан предлагать должность работника с приостановленным договором.
Иногда при сокращении возникает вопрос: какие вакансии работодатель обязан предложить сотруднику? Рассмотрим пример👇
💬 Трудовой спор: определение 1-го КСОЮ от 26.01.2026 № 88-1871/2026. Сотрудник оспаривал увольнение по сокращению. Среди аргументов он указал, что работодатель предложил ему не все вакансии, которые были в организации.
Однако в компании были должности, закреплённые за сотрудниками, чьи трудовые договоры приостановлены. Истец считал, что эти позиции также должны были быть предложены ему для перевода (ст. 81 ТК РФ).
📝 Решение суда: Суды трех инстанций встали на сторону работодателя. Они указали, что должности, закрепленные за работниками, с которыми трудовой договор приостановлен, не являются вакантными (ст. 351.1 ТК РФ). Следовательно, при сокращении работодатель не обязан предлагать такую позицию другому сотруднику.
💡Сходный вывод ранее сделал и 2-й КСОЮ по делам о должностях, занятых мобилизованными работниками.
☑️ *Комментарий эксперта:* Судебная практика постепенно формирует подход: вакансия — это свободная должность, по которой никто не состоит в трудовых отношениях с работодателем. Если за сотрудником сохраняется место, такая должность не считается вакантной.
💡 Полезное в КЭДО: аргументация в трудовых спорах. КЭДО помогают фиксировать предложения вакансий при сокращении. Например, фиксация, когда сотруднику были направлены предложения о вакансиях, и факт ознакомление. Все действия - отправка, просмотр, согласие или отказ — сохраняются в системе, формируя легитимную базу в случае трудовых споров. 📎Как перейти на КЭДО — читайте в материале.
