Ко мне обратился основатель компании «N». Год не могут закрыть РОПа в свой отдел продаж. Кандидаты есть. А вот текучка высокая на данной позиции.

Начинаю узнавать детали. Официальная версия директора:

«Все кандидаты глупые. Не могут осилить нашу платформу». Задача: найти🧠 «адекватного».

Я начинаю копать глубже. Как показывает мой опыт- что когда вакансия не закрывается год - дело не только в кандидатах….

🔍 Вскрылось то, о чём молчат Адаптация - есть, но на критически низком уровне Обучения - нет Чёткой схемы «что делать, куда идти, к кому обращаться» - нет. Новые сотрудники первое время пытаются разобраться сами, потом идут к руководству, а потом уже боятся что-то делать, тк не нашли ответы на все вопросы 😩

Человека просто кидают в бой. Без карты, без связи, без четкой и ПОНЯТНОЙ инструкции. И удивляются, почему он уходит через месяц.

Компании нужен был не точечный подбор. Им нужен HR-консалтинг и закрыть все слепые зоны. Не тушить пожары, а перестать их создавать.

💡 Я предложила Не просто закрыть вакансию. А выстроить систему:

1 адаптацию с понятными шагами; 2 онбординг, который вводит в должность, а не пугает; 3 процессы, которые удерживают людей, а не выталкивают.

Чтобы следующий РОП не сбежал. Чтобы найм перестал быть лотереей.

❌ Получила отказ «Нам просто нужен РОП. Всё остальное - неважно».

Мне грустно 🥲 Не потому, что отказались от моей услуги. А потому, что год поисков, сожжённый бюджет 🤦🏻‍♀️и тонна нервов - ничему не научили. Мне нет интереса устраивать конвейер на вакансию РОП и раз в квартал вновь и вновь работать по вакансии. Мне важен качественный результат. И я искренне (без лишней скромности, а по факту) я сотрудничаю только с теми, кто понимает ценность найма и умеет планировать свой бюджет, ценит свое время и готов сотрудничать 🙌🏻 для меня это ♥️

Компания продолжит нанимать. Кандидаты - увольняться. Через пару месяцев они вернутся с тем же запросом о найме РОПа, правда уже не ко мне 😅

📌 Если вы узнали себя У вас: ▸ текучка на входе; ▸ новички уходят через 1-3 месяца; ▸ кажется, что «кандидаты уже не те»?

В 90% случаев проблема не в кандидатах. А в том, как вы их «встречаете» и есть ли у вас отлаженная система наставничества/ онбординга🙂

Хотите создать систему в своем Бизнесе, а не вечно латать дыры? Welcome 🤗

#кейс #HRдля_бизнеса_ЖуковаЕлена #кадровоеагентство