Это 2 из 3 собеседований, которые запомнились мне за 6+ лет в HR сфере.

📌 кандидат 2: эксперт за 100 рублей 🔎 Фактура: Вакансия Junior +/Middle - фронтенд разработчика. Требуется 2 года коммерческого опыта на реакте. Вилка ЗП указана, раскрыть тут её я не могу, но тонко намекну, что диапазон небольшой и именитый разработчик, о котором пойдёт речь дальше, данной суммой будет расстроен. На позицию откликается кандидат с послужным списком, которому мог позавидовать нынешний тимлид фронта: полтора года в Яндексе, 2 года в Авито и чуть более года в розовом Маркетплейсе. Очевидно, что маленькой вилкой и джун+ позицией тут не пахнет. Я, почуяв подвох и приготовив более привлекательную вакансию (мало ли, случайно откликнулся не туда), организовываю и в дальнейшем присоединяюсь на встречу. Миловидный парень, немного застенчивый, с гордостью рассказывает о своём опыте, порой крутя головой. В моменте я не обращаю на это внимания (все по-разному воспринимают собесы), однако при описании своего опыта он упоминает то, что опытный рекрутер не может пропустить без вопроса:

“А ФРОНТЕНД У НАС БЫЛ НА ПХП” 🤨 😑

И далее как в песне Сплина: “моё сердце остановилось, моё сердце замерло”. Фронтенд, безусловно, может быть написан на пхп (вы вообще можете писать код, как вам удобно, ни к чему не призываю), но такой пункт я не могла оставить без вопроса: ❓ А как вы выбрали ПХП для написания фронта? Выбор весьма не тривиальный. И тут маска опытного миддла падает, глаза бегают, ответ ищется в тетрадке, которая ко всему прочему попадает мне в камеру. Словом, финита ля комедия. 🎓 Как итог: направила ссылку на стажировки компании с пожеланием ИЛИ подтянуть теорию, чтобы соответствовать придуманному резюме, ИЛИ найти стажировки, где желаемый (и описанный в фейк-резюме) опыт будет получен.

🤨 В комментариях открываю голосование: лучше накрутить опыт и подтянуть знания или честно пойти на стажировку и самостоятельно расти до мидла/синьора?