Видели статистику #hh? 👉Только за февраль-месяц количество #резюме в РФ увеличилось на 15% (по сравнению с январем). В Москве увеличение чуть скромнее - на 9%.

☀️При этом #тренд 2026 года - создание 2-3 и более резюме под разные стратегии поиска одного кандидата.

😳Иными словами: это не кандидатов становится больше, а созданных ими резюме.

☝️При этом большинство из них остаются невидимыми для работодателей: #кандидат сто раз менял формулировки в #CV, а все равно 🤷 его игнорируют.

❓ПО КАКИМ ПРИЧИНАМ ВЫ МОЖЕТЕ СТАТЬ НЕВИДИМКОЙ НА РЫНКЕ ТРУДА❓

✔️у Вас незаполненное резюме (указать только ФИО и номер телефона в надежде, что Вам позвонят - треш в сегодняшних реалиях рынка);

✔️отсутствие #фото или закрытые контакты в резюме (на фоне других кандидатов Вы кажетесь «мутным», «непонятным», да и ATS-фильтры немилосердны к таким соискателям);

✔️отсутствие оцифрованных результатов (отсутствие плашки от hh.ru «Конкретные достижения»);

✔️непроходимость через ботов (несовпадение желаемой должности с названием вакансии, возрастные ограничения, отсутствие прописанных навыков, большой/маленький #стаж работы, непрофильное #образование и т.д.);

✔️Вы не обновляете резюме (все резюме выходят в #поиск в хронологическом порядке, поэтому рекомендуется поднимать их хотя бы два раза в будни - утром и после обеда);

✔️Ваше резюме скрыто от работодателей и доступно только при отклике или по прямой ссылке (этим Вы закрываете себе #возможность попасть в выборку кандидатов для компаний и кадровых агентств, ведущих закрытый конфиденциальный поиск);

✔️В формате и графике работы стоят сразу все возможные форматы и графики (#рекрутеры стараются избегать общения с такими соискателями - «сам не знает, чего хочет», а ATS-фильтры сразу же выбраковывают СV на несоответствие требованиям вакансии).

… и ещё много существует причин (объективных и не очень 😳), по которым Вы можете стать невидимкой на рынке труда.

Приходите поговорить, как выйти из тени. Первичная консультация бесплатная.