Не спешите увольняться, можно "пересобрать" работу под себя. Технология "джобкрафтинг"

Когда работа перестаёт радовать, приходят мысли: Все надоело. Нужно что-то кардинально менять. Уволиться из компании, сменить сферу или начать с нуля.

Но карьерные изменения - не всегда про радикальные решения.

Иногда проблема не в профессии, а в том, как именно сейчас устроена ваша работа.

Если в целом вам нравится направление, задачи или сфера, но есть раздражение на отдельные части — можно пойти другим путём...

...через джобкрафтинг - "пересборку" работы под себя. Это когда вы не уходите, а осознанно меняете свою роль внутри текущей работы, чтобы она лучше вам подходила.

Что можно сделать:

1. Пересобрать задачи - Посмотрите, какие задачи вам откликаются, а какие вы делаете "через силу" - Увеличьте долю интересных задач - Делегируйте или минимизируйте то, от чего вы выгораете - Возьмите новые проекты, которые развивают

Иногда даже 20–30% изменений уже сильно меняют ощущение от работы. ️

2. Влиять на формат работы Иногда мы чувствуем выгорание или раздражение не из-за функционала, а из-за режима работы или общей обстановки и процессов - Договоритесь о гибком графике / гибриде / выходе в офис, если хочется больше видеть людей - Выстройте работу так, чтобы уйти от "тушения пожаров" к более системной работе - Посмотрите какие процессы можно оптимизировать

3. Изменить/расширить зону ответственности Иногда внутри одной роли можно сдвинуть фокус в сторону тех или иных задач.

Например, в сторону анализа, развития продуктов, организации/оптимизации процессов, управлении командой, и тд

Какой вариант подойдет вам?

4. Найти новый смысл В любой работе при желании можно найти что-то большее, ради чего мы эту работу "работаем".

Вспомните свои ценности или далеко идущие планы. Как текущая работа помогает в их реализации или подготовке к следующему переходу? Как можно придать текущей работе еще бОльший смысл?

Это не простой вопрос, при ответе на него нужно хорошо подумать.

И один важный момент. Джобкрафтинг - это про влияние на свою работу, про честность с самим собой и про управление карьерой своими руками.

Такой подход часто уберегает от ненужных на самом деле действий и даёт больше эффекта, чем смена работодателя или профессии.

Поэтому, прежде, чем идти на кардинальные меры, стоит честно ответить себе: Мне правда не подходит профессия — или дело в текущей конфигурации работы?

Кстати, ко мне как к профориентатору часто приходят с запросом на смену профессии, поиск чего-то нового и подходящего, а оказывается, что текущая работу человеку на самом деле нравится, но дело, например, в работодателе или части функционала.

И чтобы не быть голословной в примерах шагов по джобкрафтингу, в следующем посте поделюсь личным опытом.