В 2026 году рынок труда остаётся напряжённым. Уровень безработицы низкий — всего 2.2%, свободных специалистов мало.
Кадровый дефицит в России стал устойчивой тенденцией. Компании сталкиваются с нехваткой специалистов, ростом зарплат и высокой текучестью кадров. Это влияет на сроки проектов, нагрузку на команды и финансовый результат.
Подробнее о кадровом дефиците -> https://gderabota.ru/статьи/кадровый-дефицит-как-компаниям-привлекать-и-удерживать-специалистов-в-нынешних-условиях
напишите коммент
0 комментов
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
