Как оценить свои навыки при карьерных изменениях При карьерных переходах часто возникает вопрос:«В чем я силен?».
🔹 Ответ на этот вопрос вызывает сложности. Например, при смене работы многие люди вдруг понимают, что не могут четко ответить, что именно они умеют делать и забывают каких результатов достигали.
Чтобы не занижать и не переоценивать себя, можно начать с простой самооценки на основе модели развития навыков Дрейфуса.
🔹 Выпишите ключевые навыки которые вы приобрели за весь период работы и которые вы хотите дальше использовать в будущем (например, переговоры, аналитика, управление проектами, работа с клиентами, обучение других, управление удаленными командами).
Оцените каждый навык по шкале 1–10, где 1 - только теоретические знания, новичок, 10 — вы обучаете других экспертов и формируете стандарты. Поставьте ориентировочные оценки, промежуточные уровни: продвинутый (3-4), компетентный специалист (5-6), профессионал (7-8), эксперт(9-10).
☑ Такая оценка помогает:
- понять, какие навыки вы уже можете «продавать»
- выбрать следующий шаг: усиливать текущий профиль или развивать новые навыки
- увидеть, что уже можно считать экспертизой, а что пока зона роста
Если вы проделали такую самооценку, карьерная консультация проходит предметнее и дает больше результата.
