🌶 Поговорим сегодня о неприятном, о лишнем весе.

Причём здесь он? Да, все просто, он мешает не только в жизни, но и в карьере.

Я сама человек, который может в разные периоды жизни весить +30 кг к норме, поэтому знаю нюансы и на личном опыте, и с профессиональной стороны, как HR. Про причины говорить не хочу, канал не об этом.

Существует куча стереотипов, которые сама не раз опровергала и точно знаю, что не всегда вес отражает лень человека. Но бизнес может трактовать именно так, плюс думать о риске постоянных больничных и хождениях по врачам.

Бытует мнение, что полный человек не может быть успешным, но я точно знаю, что это не так и среди худых людей куча неэффективных. Есть профессии интеллектуальные и задачи решаются сидя в кресле или лежа в кровати, и вес не играет тут никакой роли.

Независимо от своего веса, я работала всегда одинаково много, что на производстве, осуществляя физическую работу, что сидя в кабинете.

Конечно хочется, чтобы нас оценивали по профессиональным качествам, а не по внешности, семейному положению, ориентации и т.д.

Это ужасно, не правильно, не справедливо, но внешность — это «проходной билет» для многих профессий.

По данным исследований российского рынка труда: 🟣23% работодателей признаются, что внешний вид кандидата влияет на решение о найме 🟣Для позиций с клиентским контактом (секретарь, продавец, стюардесса, администратор) — 38% учитывают внешность как ключевой фактор 🟣14% отказов на этапе скрининга резюме (при условии, что есть фотография).

Печально, но факт - бизнес выбирает то, что «продаётся».

💔 Реальные истории из моей практики

История 1: «Нет такого размера» Кандидат на электромонтёра. Есть релевантный опыт, рекомендации, всё хорошо, но 68 размер одежды. Такой размер спецодежды нужно шить на заказ, в единичном экземпляре это долго и дорого. Отказ с объяснением причин.

История 2: «Подъёмник не выдержит» Электромонтёр, работа на высоте в паре, подъём автовышки ограничен по весу. Отказ по технике безопасности, это серьезные риски аварий и травм.

История 3: «Вы плохо пахнете» Парикмахер в салон красоты не подошел, по причине неприятного запаха, т.к. это риск потери клиентов. Отказ без объяснений.

👃 Ещё про запахи Для некоторых профессий отсутствие запаха — например продавец-консультант, парикмахер, повар, любые посторонние запахи — причина не брать. Да и офисе сидя в одном кабинете тоже не хочется страдать… Это не придирки, а некие нормы.

Если отказ связан с объективными ограничениями (техника, безопасность, спецодежда) — это не дискриминация. Если отказ связан с субъективным мнением — это предвзятость. Но на практике граница размыта, и доказать дискриминацию почти невозможно.

💡 Что с этим делать? 🟣Знайте правила игры Для некоторых профессий внешность — часть требований.

🟣Работайте с тем, что можете изменить Запахи, одежда, ухоженность — это в ваших руках. Вес — сложнее, но тоже возможно.

🟣Ищите компании, где ценят компетенции Не все работодатели смотрят на внешность, ищите их.

🟣Не принимайте отказ на свой счёт Иногда отказ — не про вас, а про ограничения компании.

🌶 Лучшая стратегия — найти место, где вас оценят по делу, за профессиональные компетенции, а не поставят руководителем, потому что мордашка симпатичная и нужно бегать по кабинетам пятой точкой сверкать 😏

💬 А вы сталкивались с отказами из-за внешности или веса?

#карьерасперцем #внешность #дискриминация #рыноктруда #реальность