Можно ли трудоустроить работника с истекшей аккредитацией?

Дефицит кадров и перенасыщенность рынка труда вакансиями, часто приводят к тому, что руководители клиники оказываются в сложной ситуации

⚠️ Например, в клинику, на открытую вакансию, откликается высококлассный и очень востребованный специалист - он имеет огромный опыт, умеет выполнять сложные манипуляции, не боится работать, на него идут пациенты, но... у него уже год, как закончился сертификат специалиста, а аккредитацию он не проходил

⚠️ Или, с резюме обращается молодой специалист, только что закончивший ординатуру - он амбициозен, готов схватывать на лету, учиться и работать за двоих, но... он ещё не прошёл аккредитацию, которая запланирована только через пару месяцев

⁉️ Можно ли трудоустроить данных специалистов, например договорившись, что они пройдут аккредитацию в самое ближайшее время?

⛔️ Увы, ответ не очень ободрит работодателей - трудоустройство таких специалистов приведёт к проблемам и вполне вероятной проверке Росздравнадзора или Трудовой инспекции

И проблема здесь не только в том, что данные каждого медицинского работника необходимо вносить в Федеральный регистр медицинских работников (ФРМР), в соответствие с лицензионными требованиями

1️⃣ Представим, что в первом примере "звездный" врач-специалист решит, что он уже трудоустроен, может работать и просто не хочет "заморачиваться" с аккредитацией?

2️⃣ Или во втором примере, молодой специалист не пройдёт первичную аккредитацию, завалив один из этапов?

📌 Тогда у клиники будет незавидное положение:

• продолжать работать данным специалистам нельзя - это прямое нарушение медицинского законодательства и лицензионных требований

• уволить данных сотрудников уже тоже будет очень сложно - они трудоустроены и допущены к работе работодателем

И не стоит забывать про то, что у теперь уже работника есть больше прав, чем у работодателя, тем более его права защищают Трудовая инспекция и суды

И остаётся только один вариант - вынужденный простой по вине работодателя, который допустил до работы лиц, не имеющих профессиональный допуск к такой работе

И сколько продлится такой не совсем законный вынужденный простой - очень большой вопрос...

И опять же, не стоит забывать про вопрос с ФРМР: данные на этих работников не внесены, но сведения об их трудоустройстве уже переданы - а это уже нарушение лицензионных требований и негативные последствия для клиники

И вот, на пустом месте, у руководителя клиники, появилось несколько причин для головной боли, которых можно было избежать, просто соблюдая действующее законодательство

✅ Поэтому команда Проекта "ОргЗдрав" рекомендует всем работодателям очень внимательно относиться к данному вопросу и лишний раз не рисковать, следуя правилу: "Нет аккредитации - нет трудоустройства"