Последние 10 лет я строю HR-системы. На заводах, в стройке, в стартапах. ⚠️ И я заметила одну странную вещь - корпоративная культура превращается в формальный ритуал. 🔴 Чем больше компания говорит о «корпоративной культуре», тем меньше в ней хочется работать. Дресс-код, корпоративы по графику, миссия на стене в холле, ценности, которые никто не может объяснить словами. Все делают вид, что это важно. Но на деле — это просто декорация. Люди больше не хотят «соответствовать». Они хотят жить и работать в среде, где им комфортно, интересно и где они могут влиять на то, что происходит вокруг. Поэтому я перестала строить «культуру» и начала строить рабочие экосистемы. Потому что чаще всего «культура» — это: ·         миссия, которую никто не читал; ·         ценности, написанные под копирку; ·         корпоративы, на которые ходят из вежливости. Это театр. А люди устали от театра. Я за другой подход — рабочую экосистему.

🌱 Экосистема — это когда: ·         сотрудник не «подстраивается под культуру», а живёт в среде, где ему удобно работать; ·         процессы не тормозят, а помогают; ·         правила не для галочки, а для дела. 🌱 Экосистема держится на трёх вещах: ·         Прозрачные процессы. Когда понятно, как устроен найм, адаптация, оценка. Никакого «как договоримся». ·         Адекватные инструменты. Когда 1С не тормозит, а Битрикс24 реально помогает, а не создаёт лишнюю работу. ·         Уважение к людям. Когда с тобой говорят как со взрослым, а не как с «человеческим ресурсом». ☢️Корпоративная культура — это то, что компания говорит о себе. 🌱Рабочая экосистема — это то, что сотрудники чувствуют каждый день.

Я выбираю второе. И строю свои HR-системы только так.

#HR #рабочаяэкосистема #корпоративнаякультура #управлениеперсоналом #HRD #рекрутинг #адаптация #автоматизацияHR #Битрикс24 #опытHR #производство #строительствобизнеса #личныйбренд #экспертизаHR