Как реально навести порядок на рынке труда?
На российском рынке труда давно царит хаос. На бумаге — рекордно низкая безработица и “работы есть” от властей, в реальности — проседающая экономика, сужающийся рынок вакансий и растущая конкуренция: сто человек на место уже норма, как при поступлений на актерский во МХАТ. Зачем получать высшее образование и годами нарабатывать опыт, чтобы в итоге идти курьером или таксистом? Работодатели продолжают искать «единорогов» — идеальных специалистов, готовых работать за еду, а зарплаты не успевают за ростом цен и налогов, инфляцией. От этого зависят базовая безопасность и психическое состояние людей: “Будет ли семья сыта, удастся ли оплатить счета?”
Чтобы навести порядок, нужно сменить парадигму с «рынка работодателя» на “рынок соискателя”. Установку «работодатель — хозяин положения» должна ломать система законов и инструментов контроля.
Для того чтобы исправить ход вещей необходимо:
1. Ввести уголовную ответственность для сотрудников подбора персонала. HR влияет на судьбы людей не меньше бухгалтера, но за халатность бухгалтера есть санкции, а кадровик фактически вне серьёзной ответственности. Игнор отклика, не разбор всех откликов, предоставляя обратную связь в течении условных трех дней в принципе, размытые отказы и хамство в общении с кандидатами должны иметь юридические последствия. Порядок взаимодействия «кадры — соискатель» нужно прописать: сроки ответа, обязательная и полная/конструктивная обратная связь, не формальные формулировки, допустимый перечень отказов. Контролировать это будет какая-нибудь условная “полиция HR”.
2. Трудовые споры должны распространяться и на этап найма. Если человек считает отказ необоснованным, у него должен быть простой инструмент — приложение, через которое он запускает спор с участием трудовой инспекции как третейского судьи. Если отказ признают неправомерным, кандидата автоматически трудоустраивают на спорную должность без права уволить его по инициативе работодателя в течение года.
3. Полностью запретить ГПХ, ИП и самозанятость. Все трудовые отношения должны регламентироваться только трудовым договором и белой зарплатой. Да, часть компаний исчезнет, но это очистит рынок от серых схем и ухода от налогов.
4. Пособие по безработице должно полностью покрывать продуктовую корзину и ЖКХ, с привязкой к региону и автоматической корректировкой согласно ежедневному положению дел в стране - как рынок котировок на бирже. После увольнения данные о человеке автоматически попадают в систему: он сразу получает статус безработного и выплаты без очередей и бюрократии. Такой режим действует ограниченный срок; затем, если сам он работу не нашёл, система на основе ИИ предлагает несколько подходящих вакансий, и он обязан выбрать одну и отработать на ней не менее года.
5. Ужесточить борьбу с серыми и чёрными зарплатами. Первичное общение по работе и итоговую договорённость по оплате следует фиксировать на видео/аудио, записывая разговоры по телефону: работодатель озвучивает сумму оклада и премий, кандидат подтверждает согласие. Любое предложение «конверта» или откат от обещанных цифр должно влечь крупный штраф для компании или “уголовку” для нанимающего.
6. МРОТ необходимо поднять до уровня реальной продуктовой корзины и оплаты ЖКХ, с привязкой к региону и регулярной индексацией, опять же - как на рынке котировок. Нынешний минимум — смешная формальность. Человек на МРОТ должен иметь возможность закрывать базовые потребности (еда, оплата ЖКХ). Данная мера также позволит запретить работодателям платить мизерные деньги, уходя от налогов.
Многим такие меры покажутся нереалистичными: мол, всё уйдёт «в тень», “белых вакансий” почти не останется. На практике исчезнет лишь то, что уже сейчас отравляет рынок труда. Если рабочих мест действительно не хватит, государство будет обязано создавать их само, формируя позиции под профиль кандидата и затем переквалифицируя людей под реальные нужды экономики за счёт экспортных доходов. Тогда власти будут вынуждены выстраивать более честный рынок труда, где государство работает для людей, а не наоборот.
