Новая ачивка unlocked - я теперь Hogan Certified Practitioner

Кажется, я забыла с вами поделиться еще одной новостью.

В декабре я прошла обучение, а в январе получила сертификацию - и теперь я сертифицированный специалист по интерпретации теста Hogan.

Расскажу чуть подробнее, что это вообще за инструмент и почему он мне так нравится.

Hogan - это один из самых научно валидированных психометрических инструментов для оценки личности в контексте работы. Его часто используют для оценки лидеров, развития управленческих команд и в executive-коучинге.

У теста три основных блока: • HPI (Hogan Personality Inventory) - как человек обычно ведёт себя в работе и взаимодействии с людьми • HDS (Hogan Development Survey) - «тёмная сторона» личности: какие паттерны могут проявляться под стрессом • MVPI (Motives, Values, Preferences Inventory) - мотивы и ценности: что человека реально драйвит

Почему мне особенно интересен именно Hogan?

Потому что в своей текущей роли я в основном работаю с лидерами. И это очень точный инструмент, который помогает понять: • какие поведенческие паттерны у человека • почему он реагирует на определённые ситуации именно так • какие риски могут проявляться под давлением • какие культуры и роли будут для него наиболее органичны.

А чем лучше ты понимаешь свои паттерны, тем больше у тебя инструментов управлять своим поведением как лидера.

Второй важный момент - карьерные решения. Когда ты понимаешь свои мотивы и ценности, гораздо легче выбирать компании и роли, где культура действительно совпадает с тем, как ты устроен.

Ну и третий момент, почему это полезный навык для HR - когда смотришь в профили коллег и ловишь мысль «ах вот почему ты такой»😁 реагировать на не совершенства (как свои так и окружающих) становишься спокойнее)

Тем самым ты получаешь для себя ответы на вопросы - а как я обычно поступаю и реагирую? И в таком случае, при желании что-то скорректировать в своей лидерской модели, становится гораздо понятнее - а что конкретно.