Часто на консультациях сталкиваюсь с идеей, что в портфолио нужно очень основательно вложиться и эмоционально, и физически: сделать сайт, переделать рабочие проекты и даже наделать ещё каких-то кейсов. Сайт, кстати, нужно обязательно сделать фестивальный потому что иначе ты вряд ли получишь работу в мало-мальски приличном месте. Я не сторонник подхода, когда в создании портфолио нужно максимально упороться. И у меня на то есть пять аргументов. Скажу сразу — они больше релевантны в случае, когда вы ищете работу в найме.

01 В большинстве случаев главная цель портфолио — получить работу или проект Да, может быть вы креативный директор с большим именем, тогда портфолио — уже часть вашего имиджа, и стоит реально упороться, что-то исключительно для него доделать и т.д. Но я, всё-таки, говорю о случаях, когда мы собираем портфолио, чтоб найти новую работу или заказы, их большинство. Если вы решаете такую задачу — портфолио должно быть стройным и понятным: ёмко и чётко рассказывать о вашем подходе к работе и кейсах. Такое портфолио может жить без сложной анимации и авангардной вёрстки, оно и без них сработает.

02 Портфолио — не место профессиональной самореализации Нам очень долго отовсюду говорили обратное, но на самом деле настоящее место профессиональной самореализации — это работа. В портфолио тоже можно раскрыться, но не обязательно. Это сложная мысль для нашего эго, но освобождающая в работе над самим портфелем. Портфолио просто должно наличествовать и максимально понятно и быстро раскрывать вас как спеца: показывать реальные кейсы и обьяснять, что вы там сделали.

03 Любой реальный проект лучше вымышленного А главное — обычно вымышленные проекты сразу видно. Поэтому если вы выбираете между тем, чтобы поставить реализованный проект, и нарисовать фантазийный, всегда ставьте реализованный. По проектам люди судят не только о вашем вкусе (что довольно абстрактно), но и о том, умеете ли вы общаться с людьми, разрабатывать что-то с нуля, организовывать процесс. Реальные проекты обычно всё это косвенно подтверждают.

04 Не нужно пытаться казаться тем, кем не являешься Обычно и это сразу видно, и это тревожит. Не бойтесь признавать свой реальный опыт и быть самими собой. Не нужно рисовать проекты под какую-то конкретную индустрию, не имея опыта работы с ней. Не делайте что-то «модное», потому что кажется, что так вы больше понравитесь гипотетическому работодателю. Скорее всего вы «не попадёте» и сами запутаетесь в том, чего хотите. Тут как в жизни, чтобы быть в ладу с работой, нужно быть в ладу с собой и ценить себя таким, какой вы есть.

05 Работодатели всё уже видели Правда, если есть идея поразить и запомниться с помощью портфеля, по ту сторону экрана его, скорее всего, воспримут спокойно. Во-первых, портфолио чаще всего смотрят люди с очень большой насмотренностью, они вообще многое видели. Во-вторых, сморят прежде всего на кейсы, и на задачи, которые в них решались.

Честно, я и сама долго прибывала в ощущении, что мне нужно собрать портфолио, которое будет заявкой минимум на Ред Дот. Эти ожидания очень долго ни во что не выливались, потому что вся эта работа по сборке портфолио казалась мне неподьёмной. Позже я решила пересмотреть своё отношение, потому что оно было очень амбициозным, но непродуктивным. И в итоге собрала для себя вот эти пять аргументов выше. Они позволили мне относиться к портфолио легче. Не грезить о нём, а сделать хоть какое-то.

И здесь мы подобрались к шестому секретному аргументу: собственное портфолио никогда не будет достаточно хорошо, уж так устроено наше эго. А потому есть ли смысл вообще пытаться его прокормить? Можно просто сделать что-то нормальное, это всегда лучше чем не делать ничего или делать очень долго.