🤖 Роботов нам в помощь, или как ИИ «улучшил» подбор кадров. С экранов не переставая вещают: «ИИ — наше всё! Автоматизируй это, автоматизируй то, будущее уже наступило!».

Решили бизнесы не отставать и дружно рапортовали: «Мы внедрили нейросети в подбор персонала! Теперь у нас эра высоких технологий!».

Погрустим о сухом остатке на примере управленцев среднего звена.

Потому что на деле внедрение выглядит так. Какой-то умный (надеемся) человек пишет задание для ИИ, и тот бодро начинает отсеивать людей по трём гениальным фильтрам: 1️⃣ Возраст (чтобы случайно опытный товарищ не пролез). 2️⃣ Уровень ЗП (чтобы не платить достойно). 3️⃣ Совпадение ключевых слов (написал «синергия» и «креатив» в нужном порядке — проходи, не написал — до свидания).

Вуаля! Космические технологии работают. Только вот независимые опросы показывают - качество руководителей рухнуло рекордно низко. А ведь сейчас, когда бизнесу нужны не просто клерки, а те, кто умеет думать в условиях турбулентности, от этих ребят зависит выживаемость.

Может, сначала тем, кто эти задачи нейросетям пишет, самим бы неплохо прокачать логику, критическое мышление и научиться решения принимать? А то получается пропасть: с одной стороны — «великий и ужасный ИИ», с другой — те, кто ставит ему задачи, сами в лабиринте из двух стульев заблудиться могут.

🔎 Техника — круто, но мозги всё ещё отменять не планировали💯.