Большинство резюме — это просто описание должности. Очевидные вещи, которые любой поисковик выдаст по запросу “обязанности $имя_должности”. Для алгоритмов это работает, но HR сейчас занят фильтрацией откликов, а не поиском резюме.

Идём дальше. “Продающее резюме” — пишите цифры: снизили время обработки с 40 секунд до 3, конверсия выросла на 20%. Звучит убедительно. Но вот что я видел на практике:

Технический специалист, 5 месяцев в компании — и красиво расписанные бизнес-показатели в резюме. Хотя его реальные результаты — закрытые инциденты, задачи в срок, запущенный сервис. Вещи, которые в проценты просто не ложатся. Цифры ради цифр — это такая же вода, как перечень обязанностей.

Получается замкнутый круг: — для ATS нужно перечислять обязанности — для HR — лить про эффективность в процентах — а на техническом собеседовании всё это может даже оттолкнуть

Единственный нормальный выход — больше живого общения и технических собеседований. Вопрос только в том, как перепрыгнуть через первые 5 секунд оценки резюме и вообще до них добраться.