Типичные ошибки при составлении резюме

Давайте поговорим про типичные ошибки в резюме, которые разбираем в ходе карьерных консультаций.

Ошибка 1: Список обязанностей вместо достижений. В одном из резюме было указано: разрабатывал микросервисы на spring Boot. Писал код. Работал с БД. Проводил код ревью. В чем проблема: это есть у 100% кандидатов. Такое резюме, к сожалению, не проходное.

Как исправили: Спроектировал и внедрил 5 микросервисов для обработки платежей, что позволило увеличить пропускную способность системы на 40%. Внедрил code review, в результате количество багов в продакшене снизилось на 25%. Оптимизировал сложные SQL - запросы, ускорив загрузку ответов в 3 раза.

Золотое правило: к каждому пункту нужно задать вопрос “Зачем это бизнесу?” " Как это помогло? ". Показываем пользу.

Ошибка 2: каша из технологий.

Ищем позицию фронтенд , а в резюме намешано всего. Из-за этого рекрутер не поймёт с чем у вас действительно опыт, а с чем только знакомы. Создаётся впечатление “белки в колесе”, которая хватается за всё подряд. Как всё исправили: разбили на категории и добавили уровень владения каждой технологией. Итог: Стало понятно, что это фронтенд разработчик, который глубоко знает react, может подхватить задачи бэкенд, но не выдаёт себя за сеньора python. 😊

Ошибка 3. Слишком длинное резюме, просто полотно на 10 листов с 2010 года. Как исправили: оставили 7 лет опыта, сократили описание обязанностей, добавили достижения, причём блок “ключевые достижения” вынесли отдельно. Если за 10 секунд рекрутер не увидит нужный опыт, то отложит резюме в сторону.

📌На следующую неделю есть три места на карьерную консультацию " Упаковка резюме". Работаем над резюме, сопроводительным письмом, стратегией поиска работы, чтобы она в конечном итоге привела к офферу.

#IT #вакансии #вакансиивайти Запись @EkaterinaLiberman Канал для IT специалистов https://t.me/recrytingIT