🚨 Рынок IT-рекрутинга в 2026 году: актуальная картина Приветствую всех! Только что проанализировал свежие данные hh.ru, Хабр Карьера и Поток. Вот что происходит на рынке IT-подбора на март 2026 года.
Главный тренд — рынок окончательно стал рынком работодателя. Количество вакансий в IT снизилось на 20–25% по сравнению с прошлым годом, при этом число резюме выросло на 30%. Джунов и мидлов с базовыми навыками достаточно много, а вот опытных специалистов (сеньоры, архитекторы, DevOps, AI/ML, специалисты по информационной безопасности) по-прежнему не хватает.
По зарплатам рост заметно замедлился. Медианная зарплата держится около 183 тысяч рублей. В среднем по рынку ожидается +5–10% за год. Однако в дефицитных направлениях (AI, Security, Go/Backend) компании готовы повышать предложения на 15–20%.
Что существенно изменилось в процессах найма:
• На первое место вышли «тихий найм» и реферальные программы
• Массовый сорсинг теряет эффективность, всё больше используется точечный хедхантинг и ИИ-инструменты для скрининга
• Компании чаще развивают текущих сотрудников (upskill), а не активно нанимают новых
• Среднее время закрытия senior-вакансий остаётся 2–3 месяца
В таких условиях выигрывают те, кто умеет быстро закрывать узкие роли и выстраивать эффективные процессы подбора. Как вы оцениваете текущий рынок? Рекрутеры — стало ли сложнее закрывать позиции? Кандидаты — как сейчас проходит ваш поиск работы? Hiring-менеджеры — какие роли в приоритете?
Буду рад комментариям. Подписывайтесь, если интересуют реальные кейсы, инструменты и разборы рынка.
· 24.03
Найти работу возможно, но сложно. Ощущение переполненности рынка кандидатов, отчего наниматели пытаются как на рынке заполучить "самого дешевого и классного")) при этом уровень предлагаемой зп снизился в сравнении с ситуацией условно годовалой давности. Поэтому уйти куда-то в + практически нереально
ответить
коммент удалён