Подбор в 2026: как справляться с сопротивлением, конфликтами и выгоранием? 🧠🔥 Часто мы сталкиваемся с вызовами: ✔️Руководители не дают конструктивную обратную связь, и отделы буксуют. ✔️Конфликты в командах разрушают продуктивность. ✔️Сотрудники выгорают, а вовлечённость падает.
❓Как это изменить? На конференции про Обучение Персонала рассмотрим практические инструменты, которые помогут справиться с этими проблемами. Среди тем:
🔹Нейровзлом старых привычек: как научить руководителей давать обратную связь так, чтобы были результаты и изменения уже в первые недели Спикер: Екатерина Севостьянова, командный коуч DocDeti&DocMed
Как спроектировать обучение по обратной связи, чтобы оно меняло поведение отдела, а не оставалось на уровне инсайтов. Приёмы, которые убирают сопротивление мозга при внедрении новых методов. Как донести пользу обучения руководству и какие метрики показать: НПС, вовлечённость, лояльность сотрудников.
🔹 Разрешение конфликтов: тренажёр переговоров и командного взаимодействия Спикер: Елена Влада, директор по персоналу и организационному развитию, ARLIFT
Как договариваться под давлением и в условиях неопределённости. Выявление источников конфликта и смена стратегии взаимодействия. Практический результат: участники увидят свои паттерны поведения в конфликте и получат инструменты для их корректировки.
🔸Антихрупкое обучение: нейронаука для вовлечения и профилактики выгорания сотрудников Спикер: Татьяна Бакаева, эксперт Института содержания, методов и технологий образования, ГАОУ ВО МГПУ
Как учитывать когнитивные различия сотрудников разных поколений (миллениалы, зумеры, бумеры). 4 нейросистемы, которые определяют, будет ли человек учиться или сопротивляться, и как на них влиять.
📅 Когда: 20 марта 2026 📍 Где: Москва.
👉 Посмотрите полную программу конференции и найдите решения для своих задач.
