Ирек, буду рада 🤝

Евгения, взаимно! 🤗

Я рассказала конкретно про этот кейс. За другие ничего не говорю) Да, есть доля абсурда, но есть ощущение, что тут виноваты не фильтры хх, а личные технические решения компаний, которые черещ внешний API подключает к хх

Так я текст пельменей и вставила, больше ничего) даже потом навыки убрала. Судя по кейсу, там еще был опыт добавлен какой-то релевантный. Сама удивилась, как так 😳

Юлия, а вы сразу поверили в эту историю или закрадывались сомнения?

Я не особо обратила внимание, но видела, что бурно обсуждают в соцсетях. Скорее поверила, наверное ))

Алексей, вы описали настоящую боль 🥺 это правда. Они вроде и понимают, но и менять ничего не хотят. Боятся рисков.

Я так на втором курсе от универа с двумя одногруппниками на конференцию отправилась. Нам сказали куда мы прям должны сходить и посветить бейджами с именем ВУЗа, ну и мы, три девятнадцатилетних дурака, натырили мерча отовсюду и пошли в курилку. Стоим, угараем над чем-то не самым умным, очевидно, и как нам подошла женщина, хотела то ли сигарету, то ли зажигалку стрельнуть. Это оказалась директор кадрового департамента одной компании-партнера универа. В итоге 2 дня конференции она везде таскала нас с собой, во время своих выступлений вызывала нас, знакомила с ТОПами. Для нас было ключевое, что такой высокопоставленный человек взяла наши контакты и резюме и обещала пристроить на работу. Конечно, после окончания конференции с нами никто не связался. Сейчас, т.к. я тесно работала с этой компанией, я понимаю, что и слава богу, что не связались. Но все же от лица компании обещать, а потом забивать, как-то странно. Еще и компания очень популярная сейчас.

Спасибо, Павел! 🤝

Да! И самое интересное, что я поняла: дело вообще не в hh. А эта проблема куда глубже, чем мы все предполагали.

Да, согласна. Поиск работы превратился в совпадение ключевых слов, а не ключевых компетенций.

Очень вероятно

Да не, это не главный месседж встречи был 😁 но приходится им отвечать на такие вбросы, потому что виновниками их делают, а не работодателя и слепого рекрутера)))

Нет, Наталья, вы не одни 🙌 Так и должно быть. Но между работой и кандидатом есть прослойка в виде фрода, высокой конкуренции, некомпетентных рекрутеров и нанимающих менеджеров, а также их предрассудки по поводу возраста/пола/внешности и т.д. Мой блог про и для людей по обе стороны, которые реально хотят хорошо работать и изменить ситуацию с наймом к лучшему. Но из-за внешнего шума это становится очень сложно.

Саша, спасибо за комментарий! Очень согласна 😁🙌 проблема действительно глубже. На мой взгляд, надо копать в сторону рекрутинга, как процесса отбора, а не ИИ, потому что ИИ в руках дурака может многое наворотить. Но ИИ ли здесь виноват?

Все причастные имеют отношение и хх.ру в первую очередь. По множеству причин, но самая главная - площадка не выполняет=плохо выполняет свою главную и основную функцию. Зачем она нужна в таком виде? Не будь её никто б особо не потлрял, а как раз наоборот!

Я везде ародаигаю идею найма как в госах. Пришел говоришь я согласен. Тебя спроэашивают число когда ты готов выйти. Все бинго.

Интересно 😁 а вдруг?

Поддерживаю 😁🤝

Резюме Шрека продвигал. С достижениями в виде подружился с ослом, одолел дракона, спас принцессу.

Резюме с пельменями имеет больше шансов только в том случае, если, помимо рецепта, в нем будут те компетенции и опыт, которые требуются в вакансии.

В вашем случае дело вовсе не в резюме, а в малом количестве подходящих вакансий и, скорее всего, низком профессионализме нанимающей стороны, не умеющей находить перспективу от найма такого специалиста, как вы)

Вы, кстати, важную вещь написали — люди склонны верить в то, что подтверждает их точку зрения

Согласна, совсем не проще. Я полностью поддерживаю, что кандидаты сейчас в западне, и дело вовсе не в hh, а в том, что нанимающие менеджеры не умеют нанимать и очень предвзяты к найму.

Мне вот в этой истории с нынешним поиском работы на hh интересно - а hr-менеджерам не прилетает пельменем в лоб, когда они не могут полгода-год закрыть позицию? 🤔 Просто есть компании, которые у меня в ленте подбора мелькают примерно с лета прошлого года, с одной и той же вакансией. Технической, причем. Исчезая максимум на месяц)))

К сожалению, есть работодатели, которые выставляют обманные вакансии, чтобы собрать персональные данные. Что они делают с этими данными - вопрос. У hh нет полномочий запрашивать какую-то верификацию у работодателей. Но они жестко модерируют, если на вакансию или работодателя поступает много жалоб. Единственное, в таких компаниях и правда могут быть текучки, поэтому вакансии висят месяцами.

Есть живой пример годичной давности. Искали сервисного техника широкого профиля, сгонял к ним на собес. Поговорили, показали мне файл, в котором на тот момент было около двухсот(!!!) незакрытых задач. Потом еще примерно полгода выскакивали у меня в поиске. Конкретно мне отказали с формулировкой "Вам будет у нас скучно")))) Типа overqualified. Хотя я им подходил по навыкам, а они мне по соцпакету. То есть вакансия вполне была живая. И таких примеров по СПб знаю много.

Есть и правда самодуры, сами не понимающие, кто им нужен. Уже бы давно решили все вопросы и задачи. Но нет, видимо, делают вид, что нанимают. Найм ради найма 🤷‍♀️

Я подавался в контрру у крторой спец по базам вообще перманентная история