Question

Елена Жукова

HRPROFOUND - агентство по подбору персонала и HR консалтингу

· 19.03

Вопрос

А как вы понимаете, что работодатель надежный? (До выхода к нему на работу)

1383

36 комментов

Ирина Лазарева

· 31.03

Сначала спрашиваите ИНН организации или точное название и смотрите финансовую отчетность , хоть на checko.ru, потом читаете отзывы о компании в интернете

0

Елена Жукова

· 01.04

Факт и истина 🙌🏻

0

Игорь Пахомов

· 31.03

Никак. Я всегда стараюсь договориться выйти на один день и поработать до официального трудоустройства, если это возможно, и посмотреть, что и как уже на месте.

0

Елена Жукова

· 01.04

Понимаю) И как к таким предложениям относились работодатели?

0

Игорь Пахомов

· 01.04

С пониманием. Не все, но, большинство. Им же меньше геморроя. Хотя, иногда требуется больше времени, чтобы понять, твоё или нет.

0

Сергей Забей-Ворота

· 25.03

Если в ваш первый же день рабочий после оформления ТД, в вашу честь сам БОСС организует банкет до утра - значит надёжнее руководителя нет!🤣👍✌️

0

Елена Жукова

· 01.04

Прекраснее точно ))

0

Алексей Кухновец

· 20.03

Высокая ценность вклада сотрудника это лучшая защита от токсичной компании. Ты банально нужен и тебя глупо квк либо угнетать. Однако от человеческого фактора это не спасает... любитель морковки не захочет кукурузы на "своём" поле.

0

Елена Жукова

· 22.03

Главное ценность это и наше с вами время. Хочется его вкладывать максимально правильно )

0

Марина Горяинова

· 19.03

Можно еще п.3 добавить: наличие прибыли согласно отчетности. Отчетность в большинстве случаев размещается в интернете.

0

Елена Жукова

· 19.03

Вижу все ваши пункты) спасибо за мнение

0

Марина Горяинова

· 19.03

У меня два пункта обозначены, Елена. В наличии должны быть оба, а не только сайт.

0

Марина Горяинова

· 19.03

Показатели надежности юридического лица это: 1. Наличие юр лица в ЕГРЮЛ 2. Наличие официального сайта

0

Елена Жукова

· 19.03

Наличие сайта далеко не показатель надежности. К сожалению ( были кейсы, что и сайт есть и парочка отзывов ок, а компания перестает платить сотрудникам зп

0

Марина Горяинова

· 19.03

Да, забыла добавить в п.1, что в ЕГРЮЛ должна отсутствовать запись о банкротстве или ликвидации.

0

Роман Разумный

· 19.03

Читайте отзывы бывших сотрудников, там правда на любой ФЛАГ 🚩

0

Елена Жукова

· 19.03

Бывает, что отзывов еще нет, а выбирать пойти в компанию или нет - уже пора

0

Эльдар Хисамов

· 19.03

Юридическая чистка (налоги/долги) Отзывы бывших сотрудников. Личные ощущения от собеседования. Компетентный HR который знает продукт и отвечает на вопросы + скорость ответа на запросы.

0

Елена Жукова

· 19.03

Все факт и истина 🤗

0

коммент удалён

Елена Жукова

· 19.03

Каждый понимает по своему) но, есть единые маркеры - которые уже отражены в комментах

0

Елена Жукова

· 19.03

Положительный? 😅

0

Александр Силютин

· 19.03

Никто не пинант дохлую собаку, если в соцсетях нету негатва, значит компания ненадежная. Отзывы на хахару итд, по большей части накрутка по приказу босса.

0

Елена Жукова

· 19.03

Да, зачастую отзывы пишут текущие и лояльные сотрудники) это нормально 😊 а вот негатив и правда не утаить - как правило негативные отзывы пишут с большей охотой

0

Игорь Россамахин

· 19.03

Учитывая последнее место работы, этот вопрос меня очень волнует. Как показывает опыт, отзывы, опрелелённые вопросы не работает.

0

Елена Жукова

· 19.03

Много факторов должно повлиять. Как уже писали в комменах, это далеко не только отзывы- это и качество проведения интевью, личные ощущения и впечатление(интуиция рулит), я проверяю компанию на судимость и задолженность и пр. А как руководитель КА мне еще и важен 100% конект с руководством компании (позожие ценности и пути реализации)

0

Понимаю) И как к таким предложениям относились работодатели?
С пониманием. Не все, но, большинство. Им же меньше геморроя. Хотя, иногда требуется больше времени, чтобы понять, твоё или нет.
Главное ценность это и наше с вами время. Хочется его вкладывать максимально правильно )
Вижу все ваши пункты) спасибо за мнение
Наличие сайта далеко не показатель надежности. К сожалению ( были кейсы, что и сайт есть и парочка отзывов ок, а компания перестает платить сотрудникам зп
Да, забыла добавить в п.1, что в ЕГРЮЛ должна отсутствовать запись о банкротстве или ликвидации.
Бывает, что отзывов еще нет, а выбирать пойти в компанию или нет - уже пора
Со многим согласна 😊 благодарю за мнение.

Масс найм тоже очень не люблю и не практикую. Но, например для линейного персонала- это норма.

Размытые обязанности - не всегда про не надежного работодателя. Возможно, что компания новая, нет hr (котопый помог бы сфорсировать вакансию полностью)
Вы так хорошо все перечислили, если это все применить на НН, то останется в целом 3-5 приличных организаций, куда можно отправить резюме 🤣😆🤩
Поэтому нужно использовать разные источники при поиске работы 😉
Сгласен! И через знакомых, друзей и прочих " 7 рукапажатий" в первую очередь!
Ооо… Ред флаг - про платную стажировку 💯
Расскажите пожалуйста почему плохо если просят оформить самозанятость
Это не плохо. Просто совершенно другие отношения с работодателем и привилегии иные. По ТК у вас есть оплачиваемый отпуск и пр
А какие минусы самозанятости ещё? Ищу работу, многим нужна самознятость, а у меня её нет
Каждый понимает по своему) но, есть единые маркеры - которые уже отражены в комментах
Да, зачастую отзывы пишут текущие и лояльные сотрудники) это нормально 😊 а вот негатив и правда не утаить - как правило негативные отзывы пишут с большей охотой
Много факторов должно повлиять. Как уже писали в комменах, это далеко не только отзывы- это и качество проведения интевью, личные ощущения и впечатление(интуиция рулит), я проверяю компанию на судимость и задолженность и пр. А как руководитель КА мне еще и важен 100% конект с руководством компании (позожие ценности и пути реализации)