Вы отправили отклик. Вакансию посмотрели. И — тишина. День, два, неделя. Заходите, обновляете страницу, проверяете статус. Всё то же самое: «просмотрено». Без ответа, без отказа, без единого слова

Знакомо, правда? Это одна из вещей, которые бесят в поиске работы больше всего. Не отказ — с ним хотя бы понятно, что делать дальше. А именно молчание. Когда непонятно: вас рассматривают, забыли или просто закрыли вкладку и пошли дальше.

Недавно один из наших пользователей написал: «Хочется взять и написать всем, кто посмотрел отклик и не ответил. Одно короткое сообщение: здравствуйте, напоминаю о себе. Но когда таких откликов тридцать — руками это делать невозможно».

И он прав. Напоминать каждому работодателю по отдельности — это работа на полдня. Большинство просто машет рукой. А зря.

Почему молчание бьёт не только по нервам У hh.ru есть внутренний алгоритм ранжирования. Он оценивает, насколько активно вы ищете работу: откликаетесь, отвечаете работодателям, ведёте переписку в чате. Всё это влияет на то, как высоко ваше резюме показывается рекрутерам.

И получается замкнутый круг. Вы отправляете отклики — вам не отвечают — переписки нет — активность падает — резюме опускается ниже в выдаче — откликов становится ещё меньше. Молчание работодателей буквально топит ваш профиль.

Что мы с этим делаем Мы добавляем массовое напоминание работодателям через чат hh.ru. Работает так: заходите в Quick Offer, выбираете вакансии, где отклик посмотрели, но не ответили, задаёте период — неделя, месяц, три месяца — и отправляете одно сообщение сразу всем. Не нужно открывать каждую вакансию отдельно. Один клик — напоминание ушло.

Казалось бы, мелочь. Но представьте: у вас сорок откликов без ответа. Даже если ответят пять работодателей — это пять новых диалогов и пять потенциальных собеседований, которые иначе просто не случились бы. Плюс каждый диалог поднимает активность на платформе, а значит — и видимость резюме. Запуск — в начале апреля.

Теперь про вакансии hh — это не весь рынок. Много компаний размещают вакансии только на своих сайтах. Стартапы публикуют позиции в агрегаторах, которые вы, возможно, не знаете. Крупные корпорации ведут набор через собственные карьерные страницы. Некоторые из самых интересных предложений вообще не попадают на большие площадки.

Если искать работу только на одном сайте — видишь только часть картины. Вакансии со всего интернета — в одном месте

Мы добавляем агрегацию вакансий из разных источников: карьерные страницы компаний, агрегаторы, другие площадки — всё прямо внутри Quick Offer. Но собрать вакансии — полдела. Главная боль при работе с разными сайтами — отклики. Каждый требует свою регистрацию, свою форму, свой формат резюме. Двадцать минут на один отклик, двадцать на следующий, на третьем сайте нужно заново заполнить всё с нуля — и вы просто закрываете вкладку. Мы хотим это убрать. Планируем автоматизировать отклики и на внешние вакансии тоже. Открываете Quick Offer — видите вакансии из разных источников — откликаетесь прямо из сервиса. Без десяти вкладок, без повторного заполнения форм.

Первую версию планируем выкатить в конце марта.

Куда мы движемся Агрегация вакансий, автоматические отклики на внешние сайты, напоминания работодателям — за всем этим стоит одна идея.

Поиск работы не должен быть квестом. Вы видите все предложения в одном месте, откликаетесь быстро, отслеживаете статусы, напоминаете о себе когда нужно. И тратите время на то, что действительно важно — подготовку к интервью и выбор лучшего предложения.