Суд не поддержал увольнение работника за «минус вайб»

Российский суд восстановил сотрудника, которого уволили по надуманной формулировке. Молодое руководство посчитало, что допустимо расторгать договор за то, что работник не подходит по настрою.

Мужчина устроился работать менеджером проектов в одну из российских организаций. По окончании испытательного срока руководитель устроил созвон и сообщил, что работник не подходит компании по «вайб-чеку», проще говоря, не вписывается в эмоциональную атмосферу коллектива. Поэтому его уволили за «минус вайб».

Мужчина оспорил это решение в суде. Работодатель пытался доказать, что сотрудник невовремя сдавал отчёты и в целом результаты его деятельности оказались неудовлетворительными. Но судей эти аргументы не устроили, и они восстановили работника в должности, а заодно и присудили ему компенсацию в 300 тысяч рублей.

Источник: www.kdelo.ru/news/40139…