Поговорим про амбиции
Знакомый работает на одной должности закупщика уже два года. Повышение реально, но он даже не пытается. Это убивает его карьеру
Коллеги вокруг регулярно растут, получают новые категории, больше ответственности и денег. А он просто продолжает делать свою работу и не заводит разговор с руководством. Не показывает, что готов к новым задачам. Если бы я не получала повышение так долго, то меня бы это очень злило.
Для меня это ужасно. Если ты не показываешь, что хочешь расти, руководство делает вывод, что тебе всё устраивает, амбиций нет. Зачем платить больше такому сотруднику? И это сильно ограничивает дальнейший рост.
Я не понимаю таких людей. Им что не нужны деньги, новые возможности, развитие? Но, к сожалению, таких случаев немало. И это реально вредит карьере.
По моему опыту, если человек работает на одной позиции больше 1-2 года, то он должен развиваться, улучшать навыки и открыто заявлять о своём желании расти. Даже если это просто разговор с руководителем о новых проектах, ответственности или повышении.
Если сотрудник не развивается и не стремится к новым целям, иногда руководство воспринимает это как сигнал, что он уже не нужен на более высоком уровне. Это тоже сказывается на карьере. Рост ведь это не только про зарплату. Это про то, как тебя видят в компании. Если ты сам не заявишь о себе, никто не сделает это за тебя.
А вы замечали таких коллег или сами сталкивались с этим? Как вы реагируете, когда карьера стоит на месте, хотя возможности есть?
· 02.04
Не все хотят брать на себя ответственность и руководить. Кто-то просто ходит на работу чтоб закрыть свои базовые потребности и не думать по ночам о рабочих проектах, совещаниях, о том как мотивировать команду, в условиях ограниченного бюджета и т.д. У всех понятие счастья - своё, и это здорово что мы все разные!
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён