Тренды рынка труда 2026: работодатель + ИИ Пост 1 из 8.

Ещё год назад я говорила: главное, что надо знать сейчас про рынок труда — это рынок работодателя. Но сейчас это уже далеко не вся правда. Рецепт понимания сейчас: рынок работодателя + ИИ (ещё, конечно приправа из кризиса, но про надо делать отдельный пост).

ИИ — это не просто инструмент, который кто-то использует, а кто-то нет. Это третий игрок, который одновременно меняет правила игры и для кандидатов, и для работодателей.

Что происходит: — ИИ трансформирует профессии: мы все с вами — свитчеры и через год будем делать не то, что делаем сейчас. — Происходит инфляция грейда: то, что вчера делал мидл за неделю, сегодня делает сеньор с агентами за день. А от джунов начинают требовать то, что раньше ждали от миддлов. — ИИ меняет инструменты поиска работы и откликов. Например, массовые ИИ-отклики заваливают работодателей. — Работодатели в ответ на ИИ-спам строят свои ИИ-фильтры. — Фрод растёт как со стороны кандидатов, так и со стороны мошенников, прикидывающихся работодателями.

Получается более сложная конструкция, чем просто «работодатель диктует условия».

А что с зарплатами? Зарплаты стагнируют. По большинству профессий зарплаты практически не растут— примерно с 2023 года. Мы видим это в NEWHR исследованиях. Исключение — роли на стыке с ИИ, где процветает рынок кандидата и хантинг за опытных сеньоров идёт похлеще, чем в пандемию. Таких гонок с контр-офферами я давно не видела. Но надо учитывать, что это всё пока — небольшая часть рынка.

И вот что произошло впервые: в наших свежих исследованиях рынка труда — индексация вышла на первое место как способ повышения зарплаты. Не смена компании, как раньше. И даже не перформанс-ревью.

Основная причина роста зарплат в конце 2025 года: обычная индексация, которая пытается компенсировать инфляцию.

Поясняю, типичная ситуация для повышения зарплаты всегда была такая: поменял работу, получил +15-20%. Но в 26 году, кажется, это перестаёт быть главным драйвером.

Что это значит для тех, кто ищет или собирается искать работу?

1️⃣ Старые подходы не работают. Нельзя просто «обновить резюме на HH и подождать». Нельзя рассчитывать, что рынок вернётся в 2021 год. Он не вернётся.

2️⃣ Поиск работы в 2026-м — это проект. Со стратегией, инструментами, навыком презентации и пониманием того, как работает другая сторона. Это новый скилл, которому нужно учиться. Всем нам.

3️⃣ В следующем посте расскажу, почему сейчас нужно искать не вакансии, а бизнесы. И покажу на реальном кейсе, как это приводит к офферу за неделю.

P.S. Подробнее о стратегии и инструментах поиска работы — на курсе Hello New Job! Сейчас идёт предзапись на X поток.

👉👉👉 Записаться в предзапись, чтобы первым узнать о старте продаж и получить спец предложение нужно в нашем боте.

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки