Ооооо, это отдельная тема, и таких множество множество. А еще бывает утки выставляют КА чтобы привлечь внимание и кадровый резерв создать.

Если есть доступ к недрам программ найма, там на реальных вакансиях отмету ставят. И таких реальных вакансий процентов 25% от общего количества.

Вообще в нн есть функция пожаловаться, если есть подвох, то по любому надо жаловаться, потому что это потеря времени, потеря кандидатов, потеря лояльности и тд. Как для реальных работодателей, а тем более для соискателей.

Именно интересно на нн. Ведь это развивает не только коммуникативные навыки хр, но и профессиональные качества соискателя. Ведь хотя бы простое предложение, не подходите по навыкам, стажу, территориально снимало бы вопрос просмотрели резюме или нет, а не обезличенность, увеличило бы лояльность к компании. Хотя это утопия, то как сейчас работают хр службы, просто не открывая резюме отсеивают по каким то личным параметрам. Теперь еще и ии добавили, как последний гвоздь. Честно говоря, я тоже так делала, но в массовке. А вот топам или ключевым должностям всегда давала пояснения. Потому что мало ли, мне этот кандидат пригодится. А лояльность будет снижена.

Мутные места в резюме?

Не могут корректно ответить)))) но с другой стороны, нужно же учиться 😁 на то и работа хр, умение взаимодействовать с людьми, направлять, решать конфликтные моменты. А если не умеет, то тогда смысл работы с людьми? Мне кажется просто, что эффективность повысится, особенно при подборе топ менеджмента)

При точечных позициях и финалистах да. Но в большинстве своём hr нормально кандидатов даже нанимающим представить не могут\) Помню был случай, где рекрутер отобрала главбуха, вроде все ок, с требованиями совпал. На финале с собственниками не прошёл. Ос от собственников - ну, он какой-то дерзкий, нам надо более мягкого, это позиция важная.

Вот и сиди переводи "вы дерзкий" в ос, да так чтоб не задеть чувства чужие 😁

Да, понятное дело ситуации разные и тем не менее, мне кажется это уже просто ради интереса. В конце концов, какая бы правда не была, всегда интересно узнать, что же не та Но на самом деле, я сейчас не о собеседованиях финальных, в финале там все ясно плюс минус, на самом деле\)\)\)\) а именно при отборе резюме на сайт Ну и конечно же не в массовке\ )

Скажу вам по секрету, но иногда выбор падает не по компетенциям. Руководители и нанимающие особенные люди)) рекрутер все же "прослойка" и он не обязан, если уж так копать глубоко, давать рекомендации по развитию всем не подошедшим кандидатам, как бы тем не хотелось. В конце концов, на том конце эти рекомендации могут в штыки воспринять)

Кстати да, бывает руководитель сам сидит отсматривает. Да и руководители порой напрямую не говорят, что хотят видеть от кандидата))))))

Специалистам сейчас нужно не только быть специалистами, но и понравиться. Это "понравится" настолько субьективно, потому что можно понравится в начале и не понравится потом. Поэтому отказы - это нормально. Плохо, если совсем не рассматривают, как кандидата и не зовут на собеседования.

Будем откровены, работодатель тоже должен вам понравится, что уж там)