Пришёл человек с просьбой посмотреть портфолио. Открываю, а там сплошные приколы. То есть натурально шутки — смешные фотки, мемы, где-то между делом проекты. Короче, весёленькое такое портфолио. Спрашиваю, а чем такой формат подачи продиктован? «Потому что ищу творческую работу». И это не исключительное решение, прикольных портфелей много. Сформировала три аргумента, почему мне «прикольные» портфолио и тестовые кажутся небезопасным выбором:

1. Чтобы удачно  пошутить, нужно хорошо чувствовать контекст Чаще всего портфолио смотрят без нас, то есть общение с кандидатом очень опосредованное. Нам хорошо удаётся шутить в переписках с друзьями, потому что у них сформировано комплексное представление о нас. Они нашими голосами читают наши слова, представляют наши лица в динамике, да и любят нас, чего уж там. А для соискателя вы просто аватар, и реплики ваши он может трактовать как угодно.

2. Юмор скорее настораживает, чем расслабляет Возможно это личное, но когда портфолио выглядит не в меру развесёлым, я начинаю всякое нелестное об авторе думать. Он что-то от меня пытается задрапировать шутками, он не уверен в себе, напряжён, пытается показаться не тем, кто есть на самом деле. Короче, если шутка не зашла, она будет вызывать массу вопросов. Чаще всего никому не нужных.

3. Творческий ≠ смешной Творческий — это когда пришли с 50 водными, а вы их все учли и упаковали в компромиссное решение. Именно на сложные комплексные задачи и смотрят в портфолио. Собственным мемом никого не удивишь. Если цель шутки — показать что автор креативный, это не сработает.

Это всё не значит, что шутить и прикалываться не стоит в принципе. Просто при первом контакте очень велики риски, что вас неправильно поймут. А на собеседовании, если вы поняли, что с соискателями мэтч, да хохочите сколько хотите. Просто поиск работы — это ж как серия свиданий, которые должны закончиться свадьбой. Не стоит на первой встрече всё своё безумие вываливать. Дайте им сначала в себя влюбиться, а потом уже не отвертятся.