Приходя на новое место работы, мы полны надежд - впереди новые возможности, интересные задачи, возможность присоединиться к классной команде, реализовать себя, погрузиться в продвинутую корпоративную культуру и процессы, получать достойную оплату труда, обеспечить себе финансовую стабильность и стать частью профессионального сообщества. Звучит заманчиво? Верно?

Мне бы хотелось бы на этом поставить точку. Уже после первого предложения. И больше ничего не писать. И просто благодарить за то, что именно так оно и есть и будет дальше.

Но вместо этого будет рассказ о том, почему мы плачем. Я собрала топ-5 причин и решила ими с вами поделиться.

Так почему же мы плачем спустя месяц трудоустройства?

Итак, вот мой список топ-5:

1. Договоренности оказались неисполненными. Практически сразу стало ясно, что то, что было обещано на собеседовании растворилось и в дальнейшем выполнено не будет.

2. Вашего эмоционального интеллекта не хватило на то, чтобы выстроить безопасные границы с руководителем, а защищать свои позиции в коммуникациях "руководитель - подчиненный" вы не умеете. Поэтому вас безнаказанно лупят.

3. Ваша зона ответственности оказалась ограниченной до точки и на самом деле вы не можете себя реализовать в этом месте.

4. Сплоченный коллектив воспринял вас как угрозу для собственной стабильности и не увидел те возможности, которые вы могли бы им дать. Поэтому вместо прятной рабочей атмосферы, в которой вы могли бы раскрыть свои таланты и принести пользу - террариум, родео или поле битвы.

5. Среда оказалась не располагающей к процессу созидания и развитию. Неожиданно от вас требуют детального исполнения микрозадач, а любое проявление инициативы осуждается, так как противоречит общему стилю работы.

Вот и выходит, что спустя месяц, вы плачете от бессилия, обманутых и не оправдавших себя ожиданий.

При этом ваши силы и возможности изменить это не равны.

Поэтому я против 5 вещей, которые так популярны в найме и трудоустройстве:

1. Не фиксировать договоренности и не обсуждать сразу, что будет, если обещанное будет не выполнено.

2. Соглашаться на позицию ниже чем то, что вы умеете и хотите делать. Особенно под давлением внешних обстоятельств.

3. Позволять руководителю ограничивать ваши задачи и круг взаимодействия, рабочие контакты под предлогом соблюдения субординации.

4. Осуществлять трансформацию процессов в компании и презентовать нового сотрудника, который этим будет заниматься, без четкого описания планов и ролей всех участников процесса.

5. Идти в найм в бюрократичные и иерархичные структуры на узкий функционал задач, в погоне за стабильностью, если вы по природе созидатель, а не исполнитель.

Цена выбора и результата действий очень простая и в тоже время очень дорогая:

1. Деньги, которых вы лишились и не заработали

2. Репутация, которую вы положили на стол

3. Здоровье, о котором вам требуется после этого заботиться

4. Возможности, которых вы не получили

5. Социальные и профессиональные связи, которых вы лишись

Ну и еще раз про слезы. Давайте меньше плакать!

Photo by Nick Fewings on Unsplash